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Normatividad legal en salud ocupacional
Ley 9 de de 1979: es la ley marco de la salud ocupacional en Colombia, normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuaos en sus ocupaciones. Con esta se dictan las medidas sanitarias que se deben tener en tiene 12 títulos: la protección del medio ambiente, suministros de agua, salud ocupacional, saneamiento de edificaciones,alimentos, drogas, alimentos, cosméticos y similares, vigilancia y control los sitios donde laboran las personas, epidemiológico, desastres, defunciones traslado de cadáveres, inhumación y exhumación, trasplante y control de especímenes, artículos de uso domestico, vigilancia y control y derechos y deberes relativos de la salud.
Resolución 2400 de 1979
Conocida como el estatuto general de seguridadtrata sobre las disposiciones de vivienda, higiene y seguridad de los establecimientos de trabajo. Esta se aplica a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejorescondiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.
Decreto 614 de 1984: Crea las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.Los decretos reglamentarios y demás normas que se expidan para regular aspectos específicos del Título III de la Ley 9a. de 1979 y del Código Sustantivo del Trabajo sobre Salud Ocupacional se ajustarán a las bases de organización y administración que establece este Decreto. Contiene los siguientes capítulos: disposiciones generales y definiciones, constitución y responsabilidades, coordinación yprocedimiento de vigilancia y sanciones.
Resolución 2013 de 1986: establece la creación y funcionamiento de los comités de medina, higiene y seguridad industrial en las empresas, llamados también COPASO (comité paritario de salud ocupacional). Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité deMedicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente resolución.
Resolución 1016 de 1989: establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar ygarantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución. El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadoresen sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Resolución 6398 de 1991: establece los procedimientos en materia de salud ocupacional. Aquí se dicta lo relacionado con los exámenes de admisión que hacen los patronos a los trabajadores que van a desempeñar un determinado cargo.
Ley 100 de 1993: por la cual se crea el sistema deseguridad social integral y se dictan otras disposiciones. El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias,...