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Páginas: 2 (422 palabras) Publicado: 15 de noviembre de 2014
la inteligencia emocional es la capacidad de sentir, percibir, entender, controlar, y modificar las emociones propias y ajenas .. ..

Las emociones: el combustible de la vidaLas emociones son elcombustible que puede ayudarnos a actuar para alcanzar una mayorplenitud. Controlar ese combustible, nuestras emociones, es la esencia de la inteligenciaemocional.Adele B. Lynn1.
- La conexión entreel comportamiento, los sentimientos y el rendimiento.
a) El comportamiento de otras personas puede afectar a nuestros sentimientos.La inteligencia emocional es la capacidad de controlarnos a nosotrosmismos y de gestionarnuestras relaciones con los demás de modo que podamos cumplir nuestras intenciones. Dehecho, la inteligencia emocional tiene que ver con la toma de decisiones. Sin embargo , unavezque eso queda claro, es importante darse cuenta de que la conducta de otras personas puede, sinduda influir sobre nuestro sentimientos. Desde luego, el resultado puede variar mucho pordistintosfactores, incluyendo la persona, las circunstancias y hasta el estado de ánimo en queuno se encuentra.
b) Nuestros sentimientos pueden influir en nuestro rendimiento.Reconocer que algunas emociones setraducen en acción y otras en inacción es un cimientoimportante para entender como pueden canalizarse las emociones en el ámbito laboral. Losconsejos y sugerencias sobre como entender, interpretar yutilizar los recursos emocionalespueden ser un recurso invaluable. Además que a medida que nos volvemos más hábiles parainfluir en las reacciones emocionales que llevamos al ámbito laboral, podemosdeterminar, más laforma en que nuestro trabajo se vera afectado.
c) El rendimiento puede aumentar con comportamientos.Los comportamientos, en especial los del líder, ejercen un efecto directo sobre elrendimiento.Es decir, un jefe que se comporta de manera positiva genera lealtad en sus empleados. En unartículo publicado en Nation´s Business, ``How to Be a Great Boss``, ( se informa que cuando...
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