Estudiante

JEFATURA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
PROCESO GESTIÓN DOCTRINA

NOMBRE: Fortalecimiento Sección de lecciones aprendidas ESPERADO FECHA DE FINALIZACIÓN % AVANCE ESPERADO ACUMULADO AL TRIM 1 % AVANCE ESPERADO ACUMULADO AL TRIM 2 % AVANCE ESPERADO ACUMULADO AL TRIM 3 % AVANCE ESPERADO ACUMULADO AL TRIM 4

TÍTULO DE LA TAREA

DESCRIPCIÓN

RESPONSABLE

FECHA DE INICIO

PONDERACIÓNPRESUPUESTO

Implementar aplicativo Lecciones Aprendidas (SILAE)

Director de Doctrina, Oficial de lecciones aprendidas doctrina, Sistema de lecciones aprendidas , donde se realiza la captura de Oficial Lecciones aprendidas la información y se generar reportes e informes estadisticos. Operaciones y enlaces Divisiones. La lección aprendida positiva y negativa mas relevante, se determina por un comiteunificado, comformado por dos asesores, un oficial superior de la JEOPE, y un Oficial superior de la JEDOC, el oficial enlace de la U.O.M de acuerdo a la Directiva permanente No. 351 de 2009, teniendo en cuenta unos parametros escrito en un documento elaborado por la dirección de doctrina.

01/01/2012

31/12/2012

50%

Pendiente aprobación

25%

50%

75%

100%

Analizar y Evaluarboletin SILAE

Director de Doctrina, Oficial de lecciones aprendidas doctrina, Oficial Lecciones aprendidas Operaciones.

01/01/2012

31/12/2012

10%

$ 80.000.000

25%

50%

75%

100%

Se elabora un boletín táctico operacional por cada lección Elaborar boletin táctico operacional aprendida positiva y/o negativa de mas relevancia, de acuerdo al Director de Doctrina, Oficial dede lecciones aprendidas directiva permanente No. 0351/09, donde se mide la clase de lecciones aprendidas daño generado al Ejército. Se hace el análisis y evaluación de las causas y efectos de los eventos de mayor relevancia que causen impacto en la opiniòn, Director de Doctrina, Oficial de en la economia o en el funcionamiento de la Fuerza, y mediante lecciones aprendidas un informe estadistico sepresenta semanalmente al alto mando para discusión, análisis, difusión y toma de decisiones. Se diseña, elabora y difunde boletìn doctrinario para nivel de Director de Doctrina, Oficial de soldado, suboficiales y oficiales, reforzando los procedimientos lecciones aprendidas tácticos y los aciertos operacionales.

01/01/2012

31/12/2012

5%

$ 6.000.000

25%

50%

75%

100%Elaborar informe estadistico

01/01/2012

31/12/2012

10%

$0

25%

50%

75%

100%

Elaboración boletìn doctrinario

01/01/2012

31/12/2012

10%

$ 6.000.000

25%

50%

75%

100%

Se envian un boletin táctico operacional de lecciones aprendidas por casos positivos y negativos de mayor relevancia a las Difusión boletín táctico operacional unidades operativas mayores,cenae, cemil y Biter del Ejército de lecciones aprendidas Nacional, trimestralmente, con el fin de que sea difundida en la formación, capacitación y la Instruccion y el entrenamiento. TOTAL

Director de Doctrina, Oficial de lecciones aprendidas doctrina, Oficial Lecciones aprendidas Operaciones y enlaces Divisiones.

01/01/2012

31/12/2012

15%

$0

25%

50%

75%

100%

100%$ 92.000.000

25,0%

50,0%

75,0%

100,0%

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NOMBRE: Actualización y generación de la doctrina del Ejército ESPERADO % AVANCE ESPERADO ACUMULADO AL TRIM 1 25% % AVANCE ESPERADOACUMULADO AL TRIM 2 50% % AVANCE ESPERADO ACUMULADO AL TRIM 3 75% % AVANCE ESPERADO ACUMULADO AL TRIM 4 100%

TÍTULO DE LA TAREA

DESCRIPCIÓN

RESPONSABLE

FECHA INICIO

FECHA FINALIZA

PONDERACIÓN

PRESUPUESTO

Fase investigación

Desarrollo de la investigación del proyecto

Director Doctrina - JEDOC

01/01/2012

31/12/2012

25%

$0

Fase preliminar

Matrícula...