Estudiante

CONCEPTOS:
EMPRESA:
1. SISTEMA SOCIAL.- Conjunto de personas
2. ESTABLECIDO LEGALMENTE
3. RECIBE MATERIA PRIMA (HUMANA (personas), MATERIAL (cosas) Y FINANCIERA (dinero) )
4.TRANSFORMA EN BIENES (elemento tangible o material) Y/O SERVICIOS (elemento intangible o espiritual)
5. SATISFACE LAS NECESIDADES DE LA SOCIEDAD
ADMINISTRACION:
ES UNA ACTIVIDAD HUMANA COOPERATIVA YSISTEMATICA QUE TRATA DE CONSEGUIR LAS METAS Y LOS OBJETIVOS VALIENDOSE DE LOS RECURSOS APROPIADOS
1. HUMANA.- SOLO LAS PERSONAS PODEMOS REALIZAR ESTA ACTIVIDAD
2. COOPERATIVA.- SE NECESITA DEVARIAS PERSONAS
3. SISTEMATICA.- HAY ESQUEMAS QUE CUMPLIR

METAS: SON LOS RESULTADOS PARCIALES
OBJETIVOS: SON LOS RESULTADOS FINALES O TOTALES

∑ METAS = OBJETIVOS (sumatoria de metas esigual al objetivo)

PARA UNA ADECUADA ADMINISTRACION SE NECESITA:

1. PLANIFICACION
2. ORGANIZACIÓN
3. DIRECCION
4. CONTROL

PLANIFICACION:

ES LA SELECCIÓN RACIONAL Y COHERENTE DEMETAS Y OBJETIVOS DE LAS HERRAMIENTAS QUE PERMITAN ALCANZARLOS.

1. RACIONAL Y COHERENTE: LOGICA, POSIBLE, RAZONABLE
2. HERRAMIENTAS QUE PERMITAN ALCANZARLAS: RECURSOS, PREDISPOSICION,TIEMPO

EJ: “GANACIA EJERCICIO ANTERIOR $50.000”

OBJETIVO.-DUPLICAR LAS GANANCIAS EN EL NUEVO AÑO
METAS.-
* CTAS CTES 20.000
* CTAS AHORROS 20.000
* INVERSIONES 40.000
*T/CREDITO 20.000

HERRAMIENTAS.-

* PROMOCIONES
* PUBLICIDAD
* INCENTIVOS
* VENDEDORES
* DESCUENTOS

ORGANIZACIÓN:

1. AGRUPA LAS ACTIVIDADES LLAMADAS CARGOS, QUE SONSIMILARES O CORRESPONDIENTES ENTRE ELLAS PARA FORMAR LAS UNIDADES O AREAS.- PARA FORMAR AREAS.
2. SE ENCARGA DE DOTAR DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS A LOS CARGOS QUE FORMAN LAS UNIDADES OAREAS.
3. SE ENCARGA DE ASIGNAR DEBERES Y RESPONSABILIDADES (FUNCIONES) A LOS INTEGARNTES DE LAS UNIDADES O AREAS.
4. DOTA DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO (MANUAL DE PROCEDIMIENTOS.-DETALLA...