Estudiante

MARCO TEORICO
RESEÑA HISTORICA
French Caplan (1973) y Kroes et al (1974), comprueban que una sobrecarga de trabajo Produce síntomas como la perdida de respeto por sí mismo, motivación mediocre para el trabajo, tendencia a refugiarse en el alcohol, insatisfacción con relación al mundo laboral, sensación de amenaza, tasa elevada del colesterol y aceleración del ritmo cardiaco.
Poster y Steers(1973), encontraron que el ausentismo y la rotación en el trabajo guardan relación con los siguientes factores: escasas perspectivas de promoción, bajos salarios y primas, falta de apoyo de responsabilidad, autonomía, equidad y consideración por parte de los mandos medios, relaciones no gratificantes con los compañeros, tareas respectivas y ambigüedad de funciones, gran demanda de trabajo y faltade experiencia en los mandos medios.
En un estudio q se llevó a cabo 1991 sobre los estados miembros de la Unión Europea se llegó a la conclusión de que la proporción de los trabajadores que se quejan de problemas organizativos, que son especialmente propicios para la aparición de estrés, es superior a la proporción de los que se quejan de problemas físicos.
Otros estudios internacionales delfactor psicosocial que va desde mitad del siglo hasta nuestra década han aportado a este tema tal como Kissek y Zollman en 1958, formulan conclusiones tendientes a demostrar la existencia de una relación entre la duración del trabajo y los casos de muertes por enfermedades coronarias.
Caplan et al en 1975, demostró que la incidencia de los problemas de salud es más elevada entre los trabajadoresmanuales que entre los no manuales, sin embargo son numerosos los trabajadores con cargos intelectuales que sufren tención nerviosa en el trabajo con relación a los trabajadores manuales calificados, semicalificados y los no calificados.
Mc Michael en 1979, encontró que la personalidad extrovertida, los trastornos mentales leves, comportamientos tipo A, la rigidez en la conducta, en las ideas,los pensamientos, guardan relación estrecha con el estrés y otras alteraciones de la salud.
En su importante estudio sobre las condiciones de trabajo en los 12 países miembros de la Unión Europea (1991/92) la Fundación Europea para la mejora de condiciones de vida y de trabajo (Paoli 1992) comprobó q el 30% de la fuerza de trabajo consideraba que su trabajo era un riesgo para su salud, quehacia 23 millones de personas que trabajan de noche más del 25% del total de horas de trabajadas, que una de cada tres señalaba que su trabajo era muy repetitivo y monótono, que uno de cada cinco varones y una de cada seis mujeres trabajan bajo una “ presión de tiempo constante” y uno de cada cuatro trabajadores soportaba una fuerte carga o trabajaba en una postura forzada o dolosa más de la mitadde la jornada.

DEFINICIONES

1. MEDIO AMBIENTE LABORAL
Hace referencia a las condiciones físicas, psíquicas y sociales q determina
El desempeño del trabajador en la realización de sus funciones y el cumplimiento de sus tareas, cuando las condiciones son inadecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo y repercusiones poco positivasen el bienestar y la satisfacción laboral,convirtiéndose en riesgos y factores de riesgo psicosociales para el trabajador.

2. RIESGO
La palabra riesgo significa la probabilidad de que un objeto, material, sustancias, equipos o fenómeno, pueda potencialmente desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad del trabajador. Cuando la probabilidad de aparición del riesgo depende de su eliminación o control, porque es predecible, seestaría hablando de un factor de riesgo.

3. FACTOR DE RIESGO PSICOLABORAL
Es el derivado de las condiciones no materiales del trabajo, también conocidos como de la Forma y de la Organización del Trabajo. Son los aspectos relacionados con el proceso administrativo, la gestión del personal, las políticas organizacionales, contenido del trabajo y la realización de la tarea las cuales crean...