estudiante

IMPACTO DE LA INEQUIDAD DE
GENERO EN EL MERCADO LABORAL
FEMENINO
PRE SE NTAD O PO R:
DANIELA ORTEGA
MARÍA CLAUDIA GARCÍA
MARA MERCADO

• ¿Como la inequidad de genero ha llegado
a crear unabrecha salarial entre generos?

• Brindar un conocimiento mas detallado para toda
la población, ya sean hombres y mujeres.
• Aclaración de algunos motivos que están
provocando la brechasalarial entre hombres y
mujeres y que son desconocidos por gran parte
de la sociedad
• Este proyecto va dirigirido hacia las mujeres que
se encuentran en un campo laboral y que estan
sufriendo lasconsecuencias de esta
problemática.

¿POR QUE EXISTE ESTA BRECHA SALARIAL ENTRE
HOMBRES Y MUJERES?

• Se han realizado un gran numero de estudios los
cuales muestran claramente que la brecha enel
salario del genero femenino es debido a la
inequidad de genero, los estudios muestran datos
estadísticos de diversas partes del mundo.

RAZONES DE LA PRESENTE BRECHA
SALARIAL

•Inequidad de genero
• Machismo
• Discriminación
• Legislación salarial obsoleta
• Educación

METODOLOGIA

• Investigación cuantitativa-descriptiva.
• Objetivo general: a través de estainvestigación
queremos dar a conocer las situaciones
predominantes, que evidencian el impacto de la
inequidad de género en la esfera laboral y como
esto ha llegado a crear una brecha salarial entre
génerosObjetivos específicos:
• Describir los motivos por los cuales se presenta
esta inequidad de género dentro de la esfera
laboral provocando una brecha salarial.
• Como se ve afectada laautonomía económica de
las mujeres debido a esta inequidad de género.
• Desventajas en la esfera laboral a las que se
enfrentan las mujeres debido a esta
problemática.

• “Del total de mujeres queestán en edad de
trabajar el 45,2% estaba trabajando, 27% no lo
estaba y el 27,8% se dedicó principalmente a los
oficios del hogar, es decir, al trabajo no
remunerado. En comparación, los hombres...