Estudiante

A) Módulo de Formación y Orientación Laboral
Módulo de Formación y Orientación Laboral
Establecer normas precisas de actuación.
* Proveer de los equipos de extinción necesarios y adecuados para las sustancias combustibles existentes
* Controlar las chispas o llamas producidas durante el trabajo
* Establecer vigilancia permanente durante el trabajo
B) Inspección de lainstalación contra incendios y los puntos de riesgo.
* En áreas de riesgo:
* Comprobar las señalizaciones.
* Verificar que se cumplan las normas establecidas.
* En las instalaciones y equipos contra incendios.
* Ausencia de obstáculos que posibilite el uso adecuado de los equipos.
* Aspecto general externo del sistema o aparatos del sistema, incluida la lectura del manómetro, asícomo la fecha de comprobación de recarga.
* Estado de funcionamiento cuando ello sea posible.



Unidad De Trabajo
5

Unidad De Trabajo
5

OBJETIVO DE ESTA UNIDAD
Reconocer las lesiones más frecuentes conocer el origen del derecho laboral, la normativa legal de las relaciones laborales, a través de la unidad para que los/las estudiantes identifiquenderechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales
OBJETIVO DE ESTA UNIDAD
Reconocer las lesiones más frecuentes conocer el origen del derecho laboral, la normativa legal de las relaciones laborales, a través de la unidad para que los/las estudiantes identifiquen derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales

ELEMENTOS DE CAPACIDADES
* CONOCER ELORIGEN Y LA NORMATIVA LEGAL DEL DERECHO LABORAL
* IDENTIFICAR LAS FUENTES DE DERECHO LABORAL Y CUAL DEBE APLICARCE EN CADA CASO
* DISTINGUIR LAS RELACIONES LABORALES DE LAS QUE NO LO SON
* COMPRENDER QUE LA RELACION LABORAL ES FUENTE GENERADORA DE DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN ESTA
ELEMENTOS DE CAPACIDADES
* CONOCER EL ORIGEN Y LA NORMATIVA LEGAL DELDERECHO LABORAL
* IDENTIFICAR LAS FUENTES DE DERECHO LABORAL Y CUAL DEBE APLICARCE EN CADA CASO
* DISTINGUIR LAS RELACIONES LABORALES DE LAS QUE NO LO SON
* COMPRENDER QUE LA RELACION LABORAL ES FUENTE GENERADORA DE DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN ESTA
HECHOS Y CONSEPTOS
* DERECHO LABORAL
* FUENTES DE DERECHO LABORAL
* TRABAJO
* TIPOS DETRABAJO Y SIS CARACTERISTICAS
* RELACION LABORAL
* OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR
HECHOS Y CONSEPTOS
* DERECHO LABORAL
* FUENTES DE DERECHO LABORAL
* TRABAJO
* TIPOS DE TRABAJO Y SIS CARACTERISTICAS
* RELACION LABORAL
* OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR
EL DERECHO LABORAL

ACTITUDES, VALORES Y NORMAS
* EMITE JUICIOS DE VALOR EMPLEANDO EL LENGUAJEJURIDICO LABORAL
* CURIOSIDAD Y COMPRENCION DE LOS PROBLEMAS LABORALES
* UTILIZACION DEL COGIDO DE TRABAJO
ACTITUDES, VALORES Y NORMAS
* EMITE JUICIOS DE VALOR EMPLEANDO EL LENGUAJE JURIDICO LABORAL
* CURIOSIDAD Y COMPRENCION DE LOS PROBLEMAS LABORALES
* UTILIZACION DEL COGIDO DE TRABAJO

DERECHO LABORAL

El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto deprincipios y normas jurídicas, que regulan las relaciones laborales licitas, nacidas por la prestación de un trabajo personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de organización y dirección de una persona natural o jurídica, denominado empresario o empleador.
HISTORIA
El derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales, al final, no le quedó másremedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones.
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la edad antigua (trabajo forzoso, donde un hombre domina al otro y le impide tomar decisiones en libertad), un siervo...