Estudiante

Universidad de Oriente.
Núcleo de Anzoátegui.
Escuela de Ciencias Administrativas.
Departamento de Administración.
Cátedra: Derecho Laboral.
Sección 10.

EL SALARIO.
EL SALARIO.

Profesora: Carla Solórzano. Bachiller: Reina PintoCedula: 17902605

SALARIO.

1. Que es salario?
Art. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuera su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en losbeneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda,
Los subsidios o facilidades que el patrono o la patrona otorguen al trabajador o trabajadora, con el propósito de que este o esta obtengan bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
Alos fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o la trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salarionormal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efecto sobre el mismo.
2. Derecho al salario.
Art. 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para si y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidadinmediata. Toda mora en su pago genera intereses.
3. Libre estipulación del salario.
Art 99. El salario se estipulara libremente garantizando la justa distribución de la riqueza. En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley.
4. Fijación.
Art. 100. Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta:
1. La satisfacción de lasnecesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.
2. La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital.
3. La cantidad y calidad del servicio prestado.
4. El principio de igual salario por igual trabajo.
5. La equivalencia conlos salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio.
5. Libre disponibilidad del salario.
Art 101. Los trabajadores y trabajadoras dispondrán libremente de su salario. Es nula cualquier limitación a este derecho no prevista en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
6. Beneficios sociales decarácter no remunerativo.
Art 105. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educación inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la Ley que regula lamaterial.
3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.
7. El pago de servicios funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las...