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Unidad 1: relación laboral y su fundamento

1. Derecho del trabajo: legislación aplicable. Principios constitucionales, legales e internacionales ( O.I.T, Mercosur, CAN; T.I.)

2. Sujetos en el derecho del trabajo: trabajadores (obreros, empleados, funcionarios públicos y trabajadores no dependientes). Patronos o empleadores (naturales o jurídicos, representantes),sustituciones de patronos, intermediarios y contratistas. El estado y las personas morales de carácter público. Importancia jurídico contable.

3. Contrato de trabajo: definición. Elementos. Clasificación. Periodo d prueba. Presunción de la relación de trabajo como ejecución del contrato de trabajo. Obligaciones y derechos del patrono. Obligaciones y derechos del trabajador. Duración de larelación de trabajo. Diversos tipos de relación laboral de acuerdo a su duración.

Unidad 2: remuneraciones y jornada laboral

2.1. salario: concepto. Características. Clases de salario. Plazo, lugar y forma de pago del salario. Protección al salario. Salario minimo. Participación de los beneficios o utilidades

2.2. Jornada de trabajo: regla general. Excepciones. Clases de jornadas. Horasextraodinarias. Horas de sobre tiempo. Por accidentes.

2.3. descanso: días hábiles para trabajar. Excepciones. Descanso en la jornada. Descanso semanal. Días feriados. Vacaciones anuales. Finalidad social d las vacaciones. Oportunidad de disfrute. Vacaciones colectivas. Bono vacacional. Remuneracon. Sanción legal.

Unidad 3: terminación del contrato de trabajo y estabilidad del trabajador

3.1.causas de terminacon: despido. Retiro. Muerte del trabajador. Despidos masivos. Reducción de personal. Consecuencias patrimoniales. De la terminación de trabajo. Rol del contador publico.

3.2. la estabilidad laboral: concepto y tipos. La protección a la estabilidad laboral. Los procedimientos administrativos y judiciales en materia de estabilidad laboral. El fuero sindical. El fuero a lamaternidad biológica y el fuero por maternidad adoptiva. Procedimiento a seguir para despedir a un trabajador amparado por un fuero de inamovilidad.

Unidad 4: Relacion y contratos especiales

4.1. regímenes especiales de trabajo: adolecentes aprendices, jóvenes en formación. Trabajadores domesticos. Conserjes. Deportistas profesionaes. Trabajadores rurales. Trabajadores a domicilio. Otrostrabajadores. Protección laboral de la maternidad y la familia.

Unidad 5: responsabilidad social empresarial en Venezuela

5.1. las condiciones y el medio ambiente del trabajo: la ley organica de prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo (LOPCYMAT) y su reglamento parcial. Ley organica del sistema de seguridad social. El régimen prestacional de vivienda y habitad.UNIDAD 5

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo
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PRESENTACIÓN

Con la aprobación de la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva página en la larga historia delucha de los trabajadores, que marcará el futuro de la salud y la seguridad laboral en Venezuela.

Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción delos trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, asumen el compromiso de vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad, salud y bienestar para...