Estudiante
Páginas: 4 (763 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2013
LA DINAMICA DEL CONFLICTO
INTRODUCCION: EL VALOR POTENCIAL DEL CONFLICTO
El conflicto esta en las noticias de todos los días. Toma diferentes formas desde disputas internacionales, luchaspolíticas e incidentes en las fronteras, hasta disputas personales que ha escalado hasta agresiones u homicidios.
El trabajo de resolución de conflictos – bien sea en vecindarios, empresas, familias oescuelas – esta basado en la idea de que el conflicto es un valor positivo. Si se maneja de forma constructiva puede tener muchos beneficios. Nos puede ayudar a:
a) Aprender mejores caminos deresolver problemas.
b) Construir relaciones mejores y más durables.
c) Aprender más sobre nosotros mismos y sobre los demás.
Una vez que hemos tenido experiencia sobre lo constructivo de laresolución de conflictos será más probable que alcancemos soluciones positivas en futuros conflictos.
Una resolución constructiva de conflicto beneficiaria al grupo entero y a las personas individualmente.Se fortalecerán las relaciones entre los miembros del grupo, se reforzara la identidad y el sentido de crecimiento del grupo.
1. UNA DEFINICION DE CONFLICTO
La palabra conflicto deriva dellatín conflictus significado (para atacar juntos). El diccionario de la Lengua Española, de la Real Academia, en su edición de 1994, define conflicto en su primer acepción como: ¨^ combate, lucha, pelea^, en su segunda como ^enfrentamiento armado^, en su tercera como ^apuro, situación desgraciada y de difícil salida^^, y, finalmente en su cuarto lugar como ^^problema, cuestión, materia de discusión^^. Una definición simple que puede ser usada por todos es que el conflicto es: ^^ un desacuerdo entre dos o más personas ^^.
Muchos están de acuerdo en que en su experiencia hay una gran cantidadde conflictos, y que la palabra conlleva muchas asociaciones. Así, aunque la definición del diccionario es un punto útil para empezar, los/ as estudiantes necesitan la oportunidad de considerar lo...
INTRODUCCION: EL VALOR POTENCIAL DEL CONFLICTO
El conflicto esta en las noticias de todos los días. Toma diferentes formas desde disputas internacionales, luchaspolíticas e incidentes en las fronteras, hasta disputas personales que ha escalado hasta agresiones u homicidios.
El trabajo de resolución de conflictos – bien sea en vecindarios, empresas, familias oescuelas – esta basado en la idea de que el conflicto es un valor positivo. Si se maneja de forma constructiva puede tener muchos beneficios. Nos puede ayudar a:
a) Aprender mejores caminos deresolver problemas.
b) Construir relaciones mejores y más durables.
c) Aprender más sobre nosotros mismos y sobre los demás.
Una vez que hemos tenido experiencia sobre lo constructivo de laresolución de conflictos será más probable que alcancemos soluciones positivas en futuros conflictos.
Una resolución constructiva de conflicto beneficiaria al grupo entero y a las personas individualmente.Se fortalecerán las relaciones entre los miembros del grupo, se reforzara la identidad y el sentido de crecimiento del grupo.
1. UNA DEFINICION DE CONFLICTO
La palabra conflicto deriva dellatín conflictus significado (para atacar juntos). El diccionario de la Lengua Española, de la Real Academia, en su edición de 1994, define conflicto en su primer acepción como: ¨^ combate, lucha, pelea^, en su segunda como ^enfrentamiento armado^, en su tercera como ^apuro, situación desgraciada y de difícil salida^^, y, finalmente en su cuarto lugar como ^^problema, cuestión, materia de discusión^^. Una definición simple que puede ser usada por todos es que el conflicto es: ^^ un desacuerdo entre dos o más personas ^^.
Muchos están de acuerdo en que en su experiencia hay una gran cantidadde conflictos, y que la palabra conlleva muchas asociaciones. Así, aunque la definición del diccionario es un punto útil para empezar, los/ as estudiantes necesitan la oportunidad de considerar lo...
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