Estudiante

 UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
AREA JURIDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA

ADMINISTRACION PÚBLICA
MODULO II

Realizado por
Daniela Guamán
Docente
Dr. Servio Maldonado
FECHA
Miércoles 30 deenero del 2013
INFORMACION SUMARIA
Concepto
La información sumaria es una sanción que constituye una forma de investigación menos estricta y formal que un sumario que se instruye para colectarelementos de juicio que permitan deslindar los hechos en forma breve, reunir los antecedentes necesarios para la adopción de una medida determinada o recepcionar una denuncia.
La información sumaria esuna investigación preliminar, a fin de verificar la existencia de responsabilidades patrimoniales o disciplinarias. Siempre la información sumaria servirá para comprobar, si están dados los supuestosque permitan ordenar posteriormente el sumario.
Colectadas que fueren las pruebas liminares, el instructor ordenará la clausura de la etapa de información sumaria y hará un informe haciendo mérito delas pruebas reunidas y encuadrando los cargos si correspondiere. En el primer supuesto notificará al imputado para que formule descargo y ofrezca pruebas y sucesivamente alegue sobre ellas. Después,el instructor cerrará el sumario y elevará a la autoridad pertinente sus conclusiones, que pueden referirse a la responsabilidad del sumariado y a la sanción que pudiere corresponder.
Importancia
Elsumario como procedimiento escrito y formal destinado a la investigación y efectuado por el empleador sobre la base de normas y principios ya establecidos respetando el debido proceso para deslindarresponsabilidades, determinar la existencia de los hechos y realizar las imputaciones frente a las conductas desplegadas. El sumario es breve, sucinto, inmediato. Permite fundar las eventualessanciones, verifica los controles de la empresa ayuda a preparar las demandas laborales y es el antecedente necesario para realizar denuncias policiales y para atender los juicios promovidos por terceros...