Estudiante

Informe de Actualidad Laboral 2

Informe de Actualidad Laboral 2

El mobbing y su tratamiento en la legislación laboral

DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Dirección del Trabajo
Katy Romanik Foncea

Diciembre
Katy Romanik Foncea

2011

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Esta es una publicación digital del Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo El mobbing y su tratamiento en la legislación laboral Informe deActualidad Laboral 2 Registro de Propiedad Intelectual: 212.551 ISBN: 978-956-7978-17-5 Edición: María Eugenia Meza B. Diseño: Yankovic.net Diciembre 2011

Informe de Actualidad Laboral 2

El mobbing y su tratamiento en la legislación laboral

DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Dirección del Trabajo
Katy Romanik Foncea

Diciembre

2011

El mobbing y su tratamiento en la legislación laboral4

DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Dirección del Trabajo

Informe de Actualidad Laboral 2

Presentación
Este trabajo, elaborado por la Unidad de Investigación del Departamento de Estudios, corresponde al segundo informe de actualidad laboral y trata el tema del acoso laboral o mobbing, figura para la cual nuestra legislación aún no contempla una regulación específica, pero que es igualmentereconocida en normas de carácter general, tanto legales como constitucionales. Cada vez es más común escuchar hablar de esta compleja situación, que puede afectar en forma considerable el buen desarrollo de la relación laboral lo que, unido a la existencia de un proyecto de ley –en trámite desde hace años en el Parlamento–, motivó a la Dirección del Trabajo a exponer los diversos tratamientos a quehan sido sometidas las conductas que pueden constituir acoso laboral, debido a la falta de tipicidad de esta figura. Desde una mirada principalmente jurídica, el presente documento intenta dar un enfoque al mobbing, atendiendo a su problematización como fenómeno laboral y a las distintas aristas desde las cuales es posible de abordar. Serán expuestas su conceptualización, requisitos para poderconfigurarlo y modalidades que asume, su tratamiento en algunas legislaciones extranjeras y en el ordenamiento jurídico nacional, y las ideas centrales del proyecto de ley en tramitación. Luego, son señalados los medios con que cuentan los trabajadores víctimas de acoso laboral para obtener su protección y, finalmente la sistematización de algunas de las últimas sentencias que los Tribunales deJusticia han pronunciado sobre el tema. Para lo anterior, hemos procedido a revisar la legislación en torno a dicho problema y, luego, algunas sentencias, a modo de casos ejemplificadores, que ref lejan -de cierto modo- las diversas situaciones en las cuales aparece configurado el acoso laboral o mobbing.

Katy Romanik Foncea

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El mobbing y su tratamiento en la legislación laboral

1.-Concepto, condiciones y modalidades del acoso laboral o mobbing
Conceptualización
Etimológicamente, el término mobbing deriva del vocablo inglés mob, que significa, entre otras acepciones, acosar, asediar o atacar en grupo1, y del latín mobile vulgus, que se traduce como “multitud, turba, muchedumbre”.2 Los primeros estudios del tema no provienen del área de las ciencias jurídicas o sociales, sino quefueron realizados, en la década del 60 del siglo pasado, por Konrad Lorenz -etólogo de nacionalidad austriaca- quien constató que, en ciertas especies de animales, los individuos débiles de un grupo podían formar alianzas para atacar a los más fuertes. Veinte años después, el psicólogo alemán Heinz Leymann utilizó el término para denominar un tipo de violencia que surge en los lugares de trabajo,al que define señalando que el “Psicoterror o Mobbing en la vida laboral conlleva una comunicación hostil y desprovista de ética que es administrada de forma sistemática por uno o unos pocos individuos, principalmente contra un único individuo, quien, a consecuencia de ello, es arrojado a una situación de soledad e indefensión prolongada, a base de acciones de hostigamiento frecuentes y...