estudiantes
Páginas: 6 (1304 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2014
LEGISLACION LABORAL
TEMA: ARTICULOS PERTINENTES CON RESPECTO AL DERECHO LABORAL
CURSO: 4TO SEMESTRE A
GRUPO # 5
JULIA NARVAEZ
ANA SANCLEMENTE
CORALIA CORDOVA
GABRIELA PIZA
ROGER CRESPIN
CHRISTIAN BOHORQUEZ
Considerando:
Como índice tenemos que el artículo 33 de la constitución de la república, establece que “el trabajo es un derecho y un deber social, y underecho económico, fuente de realización personal y base de la economía.
El estado garantiza a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneración y retribución justas y desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”; También el número 2 del artículo 276 de la constitución de la república, establece que el régimen de desarrollo, tiene susobjetivos el de construir un sistema económico justo, democrático, productivo, solidario y sostenible, basado en la distribución equitativa de los beneficios del desarrollo, de los medios de producción y en la generación de trabajo digno y estable.
El artículo 325 de la constitución de la republica establece que el estado garantiza el derecho al trabajo; En el mundo actual la producción ycomercialización de productos así como la presentación de servicios requieren de modalidades contractuales que se ajusten a sus reales actividades, utilizando como base las opciones de contratación definidas en el código de trabajo.
También es deber primordial del estado alcanzar el objetivo número 6 del plan nacional para el buen vivir que “garantiza el trabajo estable, justo y digno, en su diversidad deforma”
Acuerda:
Expedir el siguiente reglamento que regula la siguiente relación laboral en el sector de la constitución.
CAPITULO 1
AMBITO, DEFINICION Y TERMINOLOGIA
Art. 1.- Ámbito.- El presente acuerdo regula las relaciones laborales de los trabajadores, que realizan las actividades comprendidas en la respectiva comisión sensorial.
Art. 2.- Empleadores.- Se considera empleadores, atoda persona natural y jurídica que desarrolle actividades y /o ejecute obras de construcción.
Art. 3.- Trabajo de construcción.- se considera trabajo de construcción cualquier tipo de trabajo relativo a servicios de ingeniería, arquitectura, mantenimiento constructivo especializado, entre otras actividades necesarias para la ejecución de obras de construcción o infraestructura.
Art. 4.-Trabajadores.- Serán trabajadores toda persona natural que preste sus servicios lícitos y personales, en actividades propias y que ejecuten una obra en virtud de un contrato de trabajo celebrado directamente con un, y reciba a cambio el pago de una remuneración.
Art. 5.- Contratación directa.- el empleador contara de manera directa a los trabajadores de la construcción y no a través decontratistas o terceros, salvo en los casos que se refieran a los servicios complementarios o técnicos especializados en los términos del Mandato Constituyente 8.
El empleador podrá contratar civilmente servicios técnicos especializados relacionados con actividades subsidiarias de la constitución, los mismos serán presentados por personas naturales o jurídicas con su propio personal y que contara consus propias herramientas, equipo y además implementos que garanticen la prestación del servicio contratado, además de la adecuada infraestructura física y estructura organizacional, administrativa y financiera. La relación laboral será directa y bilateral entre los prestadores de servicios técnicos especializados y sus trabajadores.
CAPITULO III
DEL CONTRATO DEL TRABAJO PARA ACTIVIDADESVARIAS
Art. 10.- Contrato de trabajo para actividades .- El contrato que regirá para los trabajadores y empleadores, tendrá como objeto la ejecución de labores determinadas de manera general, las cuales serán realizadas por el trabajador dentro de un proyecto, contemplado en el artículo 16 del Código de Trabajo.
Art. 11.- Duración.- El periodo de duración de los contratos, podrá ser:
1....
LEGISLACION LABORAL
TEMA: ARTICULOS PERTINENTES CON RESPECTO AL DERECHO LABORAL
CURSO: 4TO SEMESTRE A
GRUPO # 5
JULIA NARVAEZ
ANA SANCLEMENTE
CORALIA CORDOVA
GABRIELA PIZA
ROGER CRESPIN
CHRISTIAN BOHORQUEZ
Considerando:
Como índice tenemos que el artículo 33 de la constitución de la república, establece que “el trabajo es un derecho y un deber social, y underecho económico, fuente de realización personal y base de la economía.
El estado garantiza a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneración y retribución justas y desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”; También el número 2 del artículo 276 de la constitución de la república, establece que el régimen de desarrollo, tiene susobjetivos el de construir un sistema económico justo, democrático, productivo, solidario y sostenible, basado en la distribución equitativa de los beneficios del desarrollo, de los medios de producción y en la generación de trabajo digno y estable.
El artículo 325 de la constitución de la republica establece que el estado garantiza el derecho al trabajo; En el mundo actual la producción ycomercialización de productos así como la presentación de servicios requieren de modalidades contractuales que se ajusten a sus reales actividades, utilizando como base las opciones de contratación definidas en el código de trabajo.
También es deber primordial del estado alcanzar el objetivo número 6 del plan nacional para el buen vivir que “garantiza el trabajo estable, justo y digno, en su diversidad deforma”
Acuerda:
Expedir el siguiente reglamento que regula la siguiente relación laboral en el sector de la constitución.
CAPITULO 1
AMBITO, DEFINICION Y TERMINOLOGIA
Art. 1.- Ámbito.- El presente acuerdo regula las relaciones laborales de los trabajadores, que realizan las actividades comprendidas en la respectiva comisión sensorial.
Art. 2.- Empleadores.- Se considera empleadores, atoda persona natural y jurídica que desarrolle actividades y /o ejecute obras de construcción.
Art. 3.- Trabajo de construcción.- se considera trabajo de construcción cualquier tipo de trabajo relativo a servicios de ingeniería, arquitectura, mantenimiento constructivo especializado, entre otras actividades necesarias para la ejecución de obras de construcción o infraestructura.
Art. 4.-Trabajadores.- Serán trabajadores toda persona natural que preste sus servicios lícitos y personales, en actividades propias y que ejecuten una obra en virtud de un contrato de trabajo celebrado directamente con un, y reciba a cambio el pago de una remuneración.
Art. 5.- Contratación directa.- el empleador contara de manera directa a los trabajadores de la construcción y no a través decontratistas o terceros, salvo en los casos que se refieran a los servicios complementarios o técnicos especializados en los términos del Mandato Constituyente 8.
El empleador podrá contratar civilmente servicios técnicos especializados relacionados con actividades subsidiarias de la constitución, los mismos serán presentados por personas naturales o jurídicas con su propio personal y que contara consus propias herramientas, equipo y además implementos que garanticen la prestación del servicio contratado, además de la adecuada infraestructura física y estructura organizacional, administrativa y financiera. La relación laboral será directa y bilateral entre los prestadores de servicios técnicos especializados y sus trabajadores.
CAPITULO III
DEL CONTRATO DEL TRABAJO PARA ACTIVIDADESVARIAS
Art. 10.- Contrato de trabajo para actividades .- El contrato que regirá para los trabajadores y empleadores, tendrá como objeto la ejecución de labores determinadas de manera general, las cuales serán realizadas por el trabajador dentro de un proyecto, contemplado en el artículo 16 del Código de Trabajo.
Art. 11.- Duración.- El periodo de duración de los contratos, podrá ser:
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