Estudio de remuneración en recursos humanos

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN

RECURSOS HUMANOS
2012

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN

RECURSOS HUMANOS

ÍNDICE

Pág.
ORGANIGRAMA Técnico de Administración de Personal Técnico de Nóminas Payroll Specialist Técnico de Compensación y Beneficios Asistente de Recursos Humanos Técnico de Selección Técnico de Recursos Humanos Técnico de Desarrollo Técnico en Prevención de Riesgos Laborales Formador /Técnico de Formación Jefe / Responsable de Administración OFICINAS 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28

ENTREvISTAS REALIzADAS A PERFILES DE RECuRSOS HuMANOS EN 2011

886

En Enero de 2008 se creó la nueva división de Recursos Humanos para responder a las demandas de incorporación de recién licenciados, de mandos intermedios, altamente cualificados y especializados en el mercado de RecursosHumanos. La finalidad es dar cobertura a las necesidades en este nicho de mercado tanto en selección temporal especializada y selección directa. Los consultores son profesionales altamente cualificados y poseen una amplia formación y experiencia en el mundo de los Recursos Humanos. Nuestro campo de actuación cubre las tres grandes áreas de RRHH: • Departamento de Relaciones Laborales y Prevención. •Departamento de Administración de Personal. • Departamento de Gestión (selección, formación y desarrollo).

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RECURSOS HUMANOS

Director de Recursos Humanos Adjunto a Dirección RRHH

Responsable de Desarrollo

Responsable Administración de Personal y Relaciones Laborales

Técnico de Formación

Técnico de Selección

TécnicoCompensación y Beneficios

Técnico de Desarrollo

Payroll Specialist

Técnico Administración de Personal

Técnico de Nóminas

Técnico Prevención de Riesgos Laborales

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RECURSOS HUMANOS

TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

DEPENDENCIA En dependencia del Responsable de Administración de Personal.

PERFIL • Formaciónuniversitaria de grado medio o superior. Diplomado en Relaciones Laborales. • Conocimientos del paquete Office a nivel usuario. • Manejo de herramientas propias (Logic, Meta4, Sap...). • Dominio sistema Delta, Winsuite… • Persona con alta capacidad analítica, resolutiva y detallista. • Muy orientado al cliente interno. • Conocimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social. EVOLUCIÓN La evolución delTécnico de Administración de Personal es hacia Responsable de Administración de Personal.

RESPONSABILIDADES Altas • Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados. • Comunicaciones con la Seguridad Social o en su defecto, con la gestoría laboral si se externalizan estos servicios (altas, contratos…). • Comunicaciones internas. • Contratación: revisión y entrega de contratos aempleados. Bajas • Comunicaciones con Seguridad Social o gestoría laboral (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, etc). Compensación • Comunicación de incidencias de nómina. • Control de nóminas. • Gestión de pagos. • Gestión de beneficios sociales (ticket restaurante, seguro vida, plan de pensiones…). IRPF • Comprobación de los modelos de Declaración de Hacienda. • Entrega del Certificado Anualde Retenciones. • Elaboración del calendario laboral y control de vacaciones. • Realización de informes de gestión de personal. • Gestión de prevención de riesgos, formación y archivo de expedientes. • Atención de consultas internas de carácter laboral.

REMUNERACIÓN EN EUROS
Experencia previa PYME Mín. Máx. Mín. MULTINACIONAL Máx. 24.000 33.000 38.000 0-3 años 17.000 24.000 18.000 3-6 años22.000 26.000 24.000 +6 años 24.000 33.000 30.000

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RECURSOS HUMANOS

TÉCNICO DE NÓMINAS

DEPENDENCIA En dependencia del Responsable de Administración.

REMUNERACIÓN EN EUROS
Experencia previa PYME Mín. Máx. Mín. MULTINACIONAL Máx. 24.000 26.000 33.000 0-3 años 16.000 21.000 19.000 3-6 años 20.000 24.000 22.000 +6 años 23.000 26.000...