Estudio de sistemas y procedimientos administrativos
Páginas: 2 (454 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2011
El sistema organizacional
El sistema organizacional abarca la optimización mediante la dirección teórica, la organización del personal y otros recursos, y relacionando a la empresa con su medioambiente.
Un enfoque del estudio de los organismos sociales debe centrar su atención en los procesos administrativos fundamentales- planeación, organización, integración, dirección, control- que sonesenciales para lograr sus objetivos y metas fundamentales. Este proceso administrativo es básico para cualquier tipo de organismo (público, privado, educativo), en el que los recursos humanos,financieros y materiales deben combinarse para lograr ciertos objetivos.
1.1 PAPEL DEL ADMINISTRADOR
La administración es un proceso que abarca y traspasa los distintos subsistemas del organismo.La administración tiene un control completo de todos los factores de producción como lo indica la teoría tradicional.
Leonard Sayles describe el papel de la administración bajo el enfoque desistema de la manera siguiente:
El concepto de sistemas destaca que las asignaciones de la administración no tienen limites nítidos o claramente definidos; mas bien el administrador moderno esta colocadoen medio de una red de interrelaciones dependientes… El único objetivo perdurable es el esfuerzo para construir y mantener un sistema predecible y de interrelaciones, de patrones de conducta queestán dentro de límites físicos razonables.
1.2 ESTUDIO DEL SISTEMA ORGANIZACIONAL
Un sistema es el conjunto de elementos dinámicamente relacionados formando una actividad para alcanzar un objetivooperando sobre datos, energía y/o materia para proveer información.
Los sistemas se pueden considerar de dos maneras: cerrados y abiertos. Las teorías tradicionales de administración fueron vistasprimero como sistemas cerrados, por lo que se concentraban únicamente en la operación interna de la organización y adoptaban enfoques altamente racionales.
• El sistema abierto esta en...
El sistema organizacional abarca la optimización mediante la dirección teórica, la organización del personal y otros recursos, y relacionando a la empresa con su medioambiente.
Un enfoque del estudio de los organismos sociales debe centrar su atención en los procesos administrativos fundamentales- planeación, organización, integración, dirección, control- que sonesenciales para lograr sus objetivos y metas fundamentales. Este proceso administrativo es básico para cualquier tipo de organismo (público, privado, educativo), en el que los recursos humanos,financieros y materiales deben combinarse para lograr ciertos objetivos.
1.1 PAPEL DEL ADMINISTRADOR
La administración es un proceso que abarca y traspasa los distintos subsistemas del organismo.La administración tiene un control completo de todos los factores de producción como lo indica la teoría tradicional.
Leonard Sayles describe el papel de la administración bajo el enfoque desistema de la manera siguiente:
El concepto de sistemas destaca que las asignaciones de la administración no tienen limites nítidos o claramente definidos; mas bien el administrador moderno esta colocadoen medio de una red de interrelaciones dependientes… El único objetivo perdurable es el esfuerzo para construir y mantener un sistema predecible y de interrelaciones, de patrones de conducta queestán dentro de límites físicos razonables.
1.2 ESTUDIO DEL SISTEMA ORGANIZACIONAL
Un sistema es el conjunto de elementos dinámicamente relacionados formando una actividad para alcanzar un objetivooperando sobre datos, energía y/o materia para proveer información.
Los sistemas se pueden considerar de dos maneras: cerrados y abiertos. Las teorías tradicionales de administración fueron vistasprimero como sistemas cerrados, por lo que se concentraban únicamente en la operación interna de la organización y adoptaban enfoques altamente racionales.
• El sistema abierto esta en...
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