Estudio del trabajo

2012

ESTUDIO DEL TRABAJO

CABALLERO MANCILLA ALDO GARCIA DIAZ ANA ISABEL PEREZ SALAS CINTHYA M. VILLEGAS MEJIA PAULINA A. ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN MTRO. MIGUEL ANGEL CASTELLANOS GALDAMEZ 18/02/2012

INDICE

INTRODUCCION

3. ESTUDIO DEL TRABAJO

3.1 ESTUDIO DEL TRABAJO Y LA PRODUCTIVIDAD DE UNA EMPRESA

3.2 DIAGRAMA DE PROCESO

3.3 ANALISIS DE OPERACIONES

3.4 ESTUDIO DETIEMPOS Y MOVIMIENTOS

3.5 ESTUDIO DE METODOS

CONCLUSION

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

3. ESTUDIO DEL TRABAJO Se entiende por Estudio del Trabajo genéricamente ciertas técnicas y en particular el estudio de Métodos y la Medición del Trabajo que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos y que llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyenen la eficiencia y economía de la situación estudiada con el fin de efectuar mejoras. El estudio del trabajo tiene como objetivo incrementar la productividad sin recurrir a grandes inversiones de capital y sin exigir un mayor esfuerzo a la Mano de obra. Este incremento de productividad lo conseguirá únicamente racionalizando el trabajo, para ello eliminará el tiempo suplementario y el tiempoimproductivo. Para realizar cualquier trabajo el tiempo que se invierte es: Contenido básico del trabajo (tiempo irreducible a tiempo mínimo para realizar una tarea). A este tiempo hay que añadirle: El tiempo suplementario que se divide en A (debido a un mal diseño en el producto) y en B (debido a que el proceso productivo está mal diseñado). El tiempo improductivo (el trabajador no realiza ningúntrabajo) que se divide en el C (el trabajador está parado por causas imputables a la dirección o el D (por causas imputables al trabajador). El estudio trata de incrementar la productividad reduciendo o eliminando el tiempo suplementario y el tiempo improductivo, mediante el diseño de procesos productivos más eficaces que mejoren la utilización de materiales, máquinas y mano de obra, mejorando ladistribución en planta, equilibrando la cadena de producción con el fin de eliminar cuellos de botella (menos salida de la entrada siguiente), mejorar la motivación de los trabajadores para reducir el absentismo y los descuidos (reducción de accidentes). Por lo tanto, el estudio del trabajo no tiene como único objetivo el incremento de la productividad si no también la mejora de la calidad de losproductos, la mejora de los sistemas productivos, la mejora de la satisfacción de los trabajadores y la seguridad en el trabajo.

El estudio del trabajo tiene dos aspectos muy importantes y bastante diferenciados:  

Encontrar un mejor modo de realizar una tarea. Determinar cuánto se debe tardar

en

esa

tarea.

Así, el estudio del trabajo consta de dos técnicas relacionadas entre sí.La primera, el estudio de métodos, se ocupa del modo de hacer un trabajo; la segunda, la medición del trabajo, tiene como meta averiguar cuánto tiempo se requiere para ejecutarlo. Procedimiento básico para el estudio del trabajo 1. Seleccionar el trabajo o proceso que estudiar. 2. Registrar por observación directa cuanto sucede utilizando las técnicas mas apropiadas. 3. Examinar los hechosregistrados con espíritu crítico. Que, donde, quien y como. 4. Idear el método más económico. 5. Definir el nuevo método y el tiempo correspondiente. 6. Implantar el nuevo método como práctica general aceptada. 7. Mantener en uso la nueva práctica mediante procedimientos de control adecuados.

3.1 ESTUDIO DEL TRABAJO Y LA PRODUCTIVIDAD DE UNA EMPRESA La productividad en una empresa puede estar afectadapor diversos factores externos, así como por varias deficiencias en sus actividades o factores internos. Entre otros ejemplos de factores externos cabe mencionar la disponibilidad de materias primas y mano de obra calificada, las políticas estatales relativas a la tributación y los aranceles aduaneros, la infraestructura existente, la disponibilidad de capital y los tipos de interés, y las...