Estudio

Motivación Empresarial
Msc. Carlos Avendaño

Objetivos
Describir la motivación humana, sus bases y características.
Describir el proceso de comunicación y su complejidad.
Conocer laimportancia que tienen las relaciones humanas en la vida laboral.
Desarrollar en los participantes una actitud positiva para el buen desarrollo de sus labores.
Que es motivación?
Se entiende como lanecesitad o impulso que un individuo tiene y que le permite realizar una actividad orientada a un objetivo.
Motivación y Conducta.
a)     El comportamiento es causado.  
b)     El comportamiento esmotivado.
c)      El comportamiento está orientado hacia objetivos.
Ciclo Motivacional
a)     Homeostasis.  
b)     Estímulo.   
c)      Necesidad.  
d)     Estado de tensión.  
e)    Comportamiento..
f)        Satisfacción.
Teoría de las necesidades



Que es clima organizacional?
Se refiere a las percepciones del personal de una organización con respecto al ambiente global en quedesempeña sus funciones.
Sentirse bien consigo mismas.
Sentirse bien con respecto a los demás.
Ser capaces de enfrentar por sí mismas las exigencias de la vida.
Que son las relaciones humanas?
Lasrelaciones humanas pueden definirse como la disciplina que estudia las actividades, actitudes, conductas e interrelaciones resultantes del trato de dos o más personas.
Elementos de las relacioneshumanas.
-Respeto: Deben existir límites de respeto mutuo, la libertad individual termina donde inicia la del compañero.
-Cortesía: El trato amable y cordial que facilita el entendimiento con loscompañeros logrando trabajar juntos en armonía.
-Equidad: Es importante la aplicación equitativa de políticas y prácticas al personal de la organización.
-Solidaridad: Es conveniente que existacomprensión y solidaridad entre el personal por cuanto esto beneficia el buen entendimiento entre los demás.

Valores que sustentan las relaciones Humanas
VALORES INFERIDOS.
Autoimagen Muchas veces,...