Etapas De Desarrollo De Un Grupo

¿Qué son los grupos?
Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan yson interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos.
Clases de Grupos:
Grupo formal:
Grupo designado de trabajo definidopor la estructura de la organización.EJEMPLO: asociación de abogados.
Grupo informal:
Grupo que no está estructuradoformalmente ni está determinadopor la organización;aparece en respuesta a la necesidad de contacto social.EJEMPLO: Grupo de amigos. Ya que no está estructurado yno tiene fin de lucro, es un grupo ocasional.
Etapas de desarrollo de los grupos.
En general, los grupos pasan en su evolución por una secuencia básica que denominamos etapas del desarrollo de los grupos. Ahora bien, en estudios recientes se indica que los grupos quedeben realizar tareas específicas en un tiempo determinado, siguen un esquema muy diferente. Estas etapas son:
1. Formación:
El comportamiento individual se conduce por un deseo de ser aceptado por los otros, evadir la controversia y el conflicto. Los problemas grandes y sentimientos se dejan de lado y las personas se focalizan por cumplir con la rutina, al igual que la organización del equipoquien hace que cosa, cuando se encuentran, etc. En esta etapa es cuando los individuos recopilan información e impresiones de los otros, y del alcance de la tarea a realizar y como abordarla. Es una etapa confortable, no hay demasiada prevención de conflictos.
Ejemplo: Cuando se empieza a socializar con diferentes grupos del colegio, formar nuevas amistades, la integración con nuevas personas ynuevas rutinas.
2. Estableciendo normas
Como la etapa 2 tiene que ver con "las reglas del compromiso" para el grupo que se establece, y el alcance de las tareas o responsabilidades del grupo son claras y acordadas. Se entienden unos con otros y pueden apreciar las habilidades y experiencias del otro. Los individuos escuchan al otro, se aprecian, se apoyan mutuamente y están preparados paramodificar puntos de vista pre concebido: sienten que son parte de un grupo efectivo y cohesionado. Los individuos han tenido que trabajar duro para lograr esta etapa y puede que resistan cual quiera presión para cambiar, especialmente del afuera, por miedo a que el grupos e desmorone o cambie a la etapa de asalto.
Ejemplo:
la hora de llegada a las instituciones educativas, que establecen ciertasnormas y hay que acatarlas.
3. Aceptación mutua:
En las primeras etapas de la formación de un grupo, por lo general, los miembros se resisten a comunicarse unos con otros. Aún cuando el grupo para solucionar problemas tenga que ejecutar una tarea, es típico que los miembros no estén dispuestos a expresar sus opiniones, actitudes y convicciones.
Ejemplo:
Cuando un nuevo integrante de un equipo esaceptado por sus miembros y empiezan a interactuar entre ellos.
4. Asalto:
Los miembros del grupo mantienen la cordialidad entre sí, mientras empiezan a aparecer los primeros temas de trabajo a resolver. La paciencia de algunos colapsará antes y se verán algunas confrontaciones menores que se resolverán pronto. Pueden estar relacionadas con el trabajo del grupo en sí mismo o con los roles yresponsabilidades dentro del grupo. A algunos les parecerá bien empezara lidiar con problemas mientras otros querrán seguir con la comodidad dela Etapa 1. Dependiendo de la cultura organizacional y de los individuos, el conflicto será más o menos suprimido pero estará ahí debajo de la superficie. Para manejar el conflicto, los individuos quizás sientan que están ganando o perdiendo batallas y buscaránclaridad en la estructura y en las políticas para prevenir que el conflicto persista.
Ejemplo: Dosmiembros de un grupo se pelean yque los demás miembros del grupolos ayuden a resolver sus diferencias.
5. Motivación y productividad:
Esta es la etapa de desarrollo en que se despliegan esfuerzos para alcanzar las metas del grupo. En un grupo para la solución de problemas, la tarea consiste en...