Etica del gerente
Páginas: 8 (1798 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2010
ROL COMO JEFE
1. ¿Cuando exige puntualidad a sus empleados da el ejemplo?
2. ¿deja que sus empleados hagan todo el trabajo y usted no hace nada?
3. ¿Da permiso de salir del trabajo a sus empleados cuando tienen alguna calamidad familiar?
4. ¿El tiempo y el cargo laboral de sus empleados concuerda con una justa retribución económica?
5. ¿Trata mal a sus empleados conagresión verbal y amenazas de despido injustamente?
6. ¿Si usted le promete un aumento de sueldo a su empleado lo cumple?
7. ¿Alguna vez a cometido algún fraude en la empresa para su propio beneficio económico y social?
8. Sin un subordinado suyo cometiera algún error técnico en su labor usted ¿lo humillaría en frente de sus compañeros con regaños e insultos?
9. ¿Es éticopromocionar a algunos de los empleados y otros no?
10. ¿Qué pasaría si encuentra unos documentos en la calle en los que hay información confidencial sobre un producto de su competencia? ¿Lo usaría?
11. ¿Crea un clima de confianza y colaboración en la oficina con sus empleados?
12. ¿Respeta la palabra de sus empleados y acepta opiniones?
13. Sus empleados merecen serbeneficiados y tener posibilidades de desarrollo profesional, orientación, asesoramiento y valoración sobre su rendimiento.
14. ¿Tiene una comunicación franca y abierta con sus empleados?
15. Usted como jefe de una compañía en cualquier caso o sospecha de fraude, hurto, malversación de fondos, tráfico de influencias o prácticas contrarias a la ley o a la moral de sus empleados, debennotificarlo a los organismos de control competentes
16. ¿Ejecuta rectamente las normas, planes, programas y acciones que deba
Aplicar como jefe en su empresa?
17. ¿Actúa con racionalidad e imparcialidad con todos sus empleados?
18. ¿Usa con integridad ética y profesional los medios que la Institución le ha
Entregado para el cumplimiento de sus funciones?
19. ¿Realizar todaactividad particular estrictamente personal, evitando
Involucrar en ella el prestigio, nombre e imagen de la empresa en la cual trabaja?
20. ¿Promulga la información confidencial de su empresa a la competencia para beneficio propio?
21. ¿Tolera comportamientos de algunos empleados que nunca toleraría en otros?
22. En el ejercicio de sus funciones como jefe debe dar a sus empleadostrato respetuoso y equitativo.
23. Por ningún motivo utilizara su cargo como jefe, o el nombre de la entidad para obtener para sí o para sus parientes o amigos, tratamientos preferenciales en la prestación de los servicios a cargo de la entidad en la cual trabaje.
24. Aceptar atenciones o regalos que pongan su conducta en entredicho o que favorezca los intereses de quienes los otorgan,es incompatible con la dignidad y los intereses de la empresa la cual usted está representando y manejando.
25. La información confidencial que la empresa pone en sus manos no podrá utilizarla en beneficio propio o de terceros, de esta manera estaría siendo desleal con la empresa que lo ha puesto en alto cargo y a depositado toda la confianza en usted.
26. ¿Invade la intimidad de susempleados?
27. Un jefe debe ser solidario con sus empleados. De igual manera, se distinguirá por el respeto a las personas, los símbolos, las tradiciones y demás valores culturales de la entidad en la cual trabaje, así sus empleados depositaran toda la confianza en usted.
28. Orientar su acción a la atención de las necesidades de los clientes y cooperar con decisión en la soluciónpronta y justa de sus necesidades, es responsabilidad de usted como jefe en su entidad.
29. Usted como jefe de la empresa tiene un compromiso con la organización de ella misma. Le prestará toda la colaboración que ella requiera, con miras a fortalecer la prestación del servicio de sus empleados. Su comportamiento ejemplar será el mejor complemento de su gestión.
30. Usted está...
1. ¿Cuando exige puntualidad a sus empleados da el ejemplo?
2. ¿deja que sus empleados hagan todo el trabajo y usted no hace nada?
3. ¿Da permiso de salir del trabajo a sus empleados cuando tienen alguna calamidad familiar?
4. ¿El tiempo y el cargo laboral de sus empleados concuerda con una justa retribución económica?
5. ¿Trata mal a sus empleados conagresión verbal y amenazas de despido injustamente?
6. ¿Si usted le promete un aumento de sueldo a su empleado lo cumple?
7. ¿Alguna vez a cometido algún fraude en la empresa para su propio beneficio económico y social?
8. Sin un subordinado suyo cometiera algún error técnico en su labor usted ¿lo humillaría en frente de sus compañeros con regaños e insultos?
9. ¿Es éticopromocionar a algunos de los empleados y otros no?
10. ¿Qué pasaría si encuentra unos documentos en la calle en los que hay información confidencial sobre un producto de su competencia? ¿Lo usaría?
11. ¿Crea un clima de confianza y colaboración en la oficina con sus empleados?
12. ¿Respeta la palabra de sus empleados y acepta opiniones?
13. Sus empleados merecen serbeneficiados y tener posibilidades de desarrollo profesional, orientación, asesoramiento y valoración sobre su rendimiento.
14. ¿Tiene una comunicación franca y abierta con sus empleados?
15. Usted como jefe de una compañía en cualquier caso o sospecha de fraude, hurto, malversación de fondos, tráfico de influencias o prácticas contrarias a la ley o a la moral de sus empleados, debennotificarlo a los organismos de control competentes
16. ¿Ejecuta rectamente las normas, planes, programas y acciones que deba
Aplicar como jefe en su empresa?
17. ¿Actúa con racionalidad e imparcialidad con todos sus empleados?
18. ¿Usa con integridad ética y profesional los medios que la Institución le ha
Entregado para el cumplimiento de sus funciones?
19. ¿Realizar todaactividad particular estrictamente personal, evitando
Involucrar en ella el prestigio, nombre e imagen de la empresa en la cual trabaja?
20. ¿Promulga la información confidencial de su empresa a la competencia para beneficio propio?
21. ¿Tolera comportamientos de algunos empleados que nunca toleraría en otros?
22. En el ejercicio de sus funciones como jefe debe dar a sus empleadostrato respetuoso y equitativo.
23. Por ningún motivo utilizara su cargo como jefe, o el nombre de la entidad para obtener para sí o para sus parientes o amigos, tratamientos preferenciales en la prestación de los servicios a cargo de la entidad en la cual trabaje.
24. Aceptar atenciones o regalos que pongan su conducta en entredicho o que favorezca los intereses de quienes los otorgan,es incompatible con la dignidad y los intereses de la empresa la cual usted está representando y manejando.
25. La información confidencial que la empresa pone en sus manos no podrá utilizarla en beneficio propio o de terceros, de esta manera estaría siendo desleal con la empresa que lo ha puesto en alto cargo y a depositado toda la confianza en usted.
26. ¿Invade la intimidad de susempleados?
27. Un jefe debe ser solidario con sus empleados. De igual manera, se distinguirá por el respeto a las personas, los símbolos, las tradiciones y demás valores culturales de la entidad en la cual trabaje, así sus empleados depositaran toda la confianza en usted.
28. Orientar su acción a la atención de las necesidades de los clientes y cooperar con decisión en la soluciónpronta y justa de sus necesidades, es responsabilidad de usted como jefe en su entidad.
29. Usted como jefe de la empresa tiene un compromiso con la organización de ella misma. Le prestará toda la colaboración que ella requiera, con miras a fortalecer la prestación del servicio de sus empleados. Su comportamiento ejemplar será el mejor complemento de su gestión.
30. Usted está...
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