Etica Empresarial Y Responsabilidad Social.
Páginas: 2 (432 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2012
Definir el código de conducta ética de la empresa
El código ético es el código de comportamiento que establece los valores, creencias y normas de conducta que definen la organización yforman parte de su cultura. Para Vodafone, los principios de negocio actúan, al mismo tiempo, como código de conducta empresarial e individual, ya que son de aplicación a todas las compañías del GrupoVodafone así como a todos sus empleados. Estos principios son los que se exponen a continuación:
• Creación de Valor: “Creemos que la competencia en una economía de mercado, llevada a cabo de unamanera ética, es la mejor forma de proporcionar beneficios a nuestros grupos de interés”.
• Política Pública: “Expresaremos nuestras opiniones sobre propuestas de los organismos de laAdministración y otros asuntos que puedan afectar a nuestros grupos de interés”.
• Comunicaciones: “Nos comunicaremos de una forma abierta y transparente con nuestros grupos de interés, dentro de loslímites de confidencialidad comercial”.
• Clientes: “Nos comprometemos a proporcionar a nuestros clientes productos seguros y fiables, y servicios que representen una buena rentabilidad paraellos”.
• Empleados: “La relación con y entre los empleados está basada en el respeto hacia el individuo y los derechos humanos”.
• Conducta Individual: “Esperamos que todos los empleadosactúen de forma honesta, justa y con integridad”.
• Medio Ambiente: “Nos comprometemos a establecer prácticas de negocio sostenibles y a proteger el medio ambiente”.
• Comunidad ySociedad: “Aceptamos nuestra responsabilidad de compromiso con la comunidad e invertiremos en la sociedad de manera que se haga un uso efectivo de nuestros recursos, incluyendo el apoyo a organizacionesbenéficas”.
• Salud y Seguridad: “Estamos comprometidos con la salud y seguridad de nuestros clientes, empleados y comunidades en las que operamos”.
• Socios Comerciales y Proveedores:...
El código ético es el código de comportamiento que establece los valores, creencias y normas de conducta que definen la organización yforman parte de su cultura. Para Vodafone, los principios de negocio actúan, al mismo tiempo, como código de conducta empresarial e individual, ya que son de aplicación a todas las compañías del GrupoVodafone así como a todos sus empleados. Estos principios son los que se exponen a continuación:
• Creación de Valor: “Creemos que la competencia en una economía de mercado, llevada a cabo de unamanera ética, es la mejor forma de proporcionar beneficios a nuestros grupos de interés”.
• Política Pública: “Expresaremos nuestras opiniones sobre propuestas de los organismos de laAdministración y otros asuntos que puedan afectar a nuestros grupos de interés”.
• Comunicaciones: “Nos comunicaremos de una forma abierta y transparente con nuestros grupos de interés, dentro de loslímites de confidencialidad comercial”.
• Clientes: “Nos comprometemos a proporcionar a nuestros clientes productos seguros y fiables, y servicios que representen una buena rentabilidad paraellos”.
• Empleados: “La relación con y entre los empleados está basada en el respeto hacia el individuo y los derechos humanos”.
• Conducta Individual: “Esperamos que todos los empleadosactúen de forma honesta, justa y con integridad”.
• Medio Ambiente: “Nos comprometemos a establecer prácticas de negocio sostenibles y a proteger el medio ambiente”.
• Comunidad ySociedad: “Aceptamos nuestra responsabilidad de compromiso con la comunidad e invertiremos en la sociedad de manera que se haga un uso efectivo de nuestros recursos, incluyendo el apoyo a organizacionesbenéficas”.
• Salud y Seguridad: “Estamos comprometidos con la salud y seguridad de nuestros clientes, empleados y comunidades en las que operamos”.
• Socios Comerciales y Proveedores:...
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