Etica Empresarial
Páginas: 4 (979 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2011
ÉTICA PROFECIONAL
TRABAJO EN EQUIPO No 2
MIEMBROS DEL EQUIPO No
Pinto, Osyuki
Torres, Emilly
Orozco, Jorge
Fisierra, francisco
Nereida, Suarez
FECHA: 10 de julio del 2011.DISCUSIÓN DEL TEMA
El caso de la empresa Aceros de Colombia, S.A.
Lo que discutimos en este caso de la empresa Acero de Colombia, S.A. es que esta empresa demostró una granresponsabilidad para con sus empleados a la hora de despedirlos ya que asumieron deberes morales positivos y fueron solidarios con sus empleados. Aplicaron los principios éticos generales ya quecualquier otra empresa podía declararse en quiebra pero no fue así, solo despidieron a 200 de sus 550 empleados.
Para ayudar a los empleados que había despedido les ofreció el programa de solidarios.Este programa incluía lo siguiente:
Sesiones de orientación para aclarar las razones por las cuales la planta debía ser cerrada. Con esto se pretendía que los empleados pudieran hacer todas laspreguntas que consideran pertinentes.
Pruebas individuales para evaluar las habilidades de cada uno y con base en eso, sus oportunidades.
Desarrollos de estrategia individual para encontrar empleo.Sesiones de asistencia en planes financieros personalizados, planes de jubilación, reubicación, y creación de nuevas empresas.
Asistencia psicológica.
La extención de beneficio médicos hastaque los empleados encontraran un nuevo recurso de financiación de estos recursos.
PRINCIPALES PUNTOS QUE SE DEBATIERON
Caso de la empresa Aceros De Colombia, S.A.
Lo que debatimos fue estecaso.
En 1999, la empresa colombiano productora de clavos y herramientas de aceros de Colombia, s a, con el propósito de saldar parte de sus ya cuentiosas deudas, se vio obligada a despedir a 200de sus 550 empleados. El presidente de la compañía , Olegario Zambrano, en quien en última instancia recaía la responsabilidad de llevar a cabo los despidos estaba consciente del impacto que esta...
TRABAJO EN EQUIPO No 2
MIEMBROS DEL EQUIPO No
Pinto, Osyuki
Torres, Emilly
Orozco, Jorge
Fisierra, francisco
Nereida, Suarez
FECHA: 10 de julio del 2011.DISCUSIÓN DEL TEMA
El caso de la empresa Aceros de Colombia, S.A.
Lo que discutimos en este caso de la empresa Acero de Colombia, S.A. es que esta empresa demostró una granresponsabilidad para con sus empleados a la hora de despedirlos ya que asumieron deberes morales positivos y fueron solidarios con sus empleados. Aplicaron los principios éticos generales ya quecualquier otra empresa podía declararse en quiebra pero no fue así, solo despidieron a 200 de sus 550 empleados.
Para ayudar a los empleados que había despedido les ofreció el programa de solidarios.Este programa incluía lo siguiente:
Sesiones de orientación para aclarar las razones por las cuales la planta debía ser cerrada. Con esto se pretendía que los empleados pudieran hacer todas laspreguntas que consideran pertinentes.
Pruebas individuales para evaluar las habilidades de cada uno y con base en eso, sus oportunidades.
Desarrollos de estrategia individual para encontrar empleo.Sesiones de asistencia en planes financieros personalizados, planes de jubilación, reubicación, y creación de nuevas empresas.
Asistencia psicológica.
La extención de beneficio médicos hastaque los empleados encontraran un nuevo recurso de financiación de estos recursos.
PRINCIPALES PUNTOS QUE SE DEBATIERON
Caso de la empresa Aceros De Colombia, S.A.
Lo que debatimos fue estecaso.
En 1999, la empresa colombiano productora de clavos y herramientas de aceros de Colombia, s a, con el propósito de saldar parte de sus ya cuentiosas deudas, se vio obligada a despedir a 200de sus 550 empleados. El presidente de la compañía , Olegario Zambrano, en quien en última instancia recaía la responsabilidad de llevar a cabo los despidos estaba consciente del impacto que esta...
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