Etica en la administracion de empresas del siglo xxi

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO 130 A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el contrato sujeto a modalidad de naturaleza temporal por inicio de actividad que celebran, de conformidad con el artículo 57 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, de unaparte………………, con R.U.C Nº ………………. y con domicilio legal en ….……….……, debidamente representada por el señor…………….., identificado con documento de identidad N° ………………., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte el señor ……………….., identificado con documento de identidad N°………………..., de nacionalidad peruana, de profesión ……………., con domicilio en …………….., a quien en adelantese le denominará EL TRABAJADOR; el cual se celebra en los términos y condiciones siguientes: ANTECEDENTES: PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica…………….. dedicada a la actividad de……………….. De este modo, LA EMPRESA requiere para el ..................... (desarrollo o inicio de actividades) las labores de ………………., cumpliendo EL TRABAJADOR las condiciones necesarias para la prestación de losservicios. SEGUNDA: En función de lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere contratar personal idóneo a plazo determinado para cumplir con las actividades expuestas. OBJETO DEL CONTRATO: TERCERA: Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 57 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, EL EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR bajo la modalidad de contrato de inicio (o incremento) de actividad, para que desarrolle las labores de ………………… PRESTACIÓN DE SERVICIOS: CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de ...................., desarrollando las labores de……………; sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificacionesrazonables en función de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de este, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración. Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: QUINTA: Las partesestipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR serán de………(día de inicio) a………… (día de término) de …….. a.m. (hora de inicio) a …… p.m. (hora de término), con …… (minutos u hora) de refrigerio, el cual no forma parte de la citada jornada.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo con elprocedimiento establecido en el artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto supremo N° 0072002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración. REMUNERACIÓN: SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación porsus servicios una remuneración mensual ascendente a la suma de S/. .......................... (...................... y 00/100 nuevos soles), durante el tiempo de duración de la relación laboral, así como los beneficios que por ley le corresponden. Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sinperjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de EL EMPLEADOR. PERIODO DE PRUEBA: SÉTIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de periodo de prueba, de conformidad con lo establecido en los artículos 10 y 75 de la LPCL. DURACIÓN DEL CONTRATO: OCTAVA: La duración del presente contrato será de ….. meses...