Etica en las instituciones y organizaciones

INSTITUTO TECNOLOGICO DE LOS MOCHIS
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ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

bg
INSTITUTO TECNOLOGICO DE LOS MOCHIS
Lic. Administración
Noviembre del 2011
ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

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INSTITUTO TECNOLOGICO DE LOS MOCHIS
Lic. Administración
Noviembre del 2011

Integrantes:
* CABRERA ELIZARRARAS CRISTHIAN
*CORRALES REYES ADRIAN OSWALDo
* Juan Humberto Valdez Castro
* Gustavo Rodriguez Polanco
Integrantes:
* CABRERA ELIZARRARAS CRISTHIAN
* CORRALES REYES ADRIAN OSWALDo
* Juan Humberto Valdez Castro
* Gustavo Rodriguez Polanco

La ética en las instituciones y organizaciones.
El presente trabajo tratara de darnos a conocer el cómo y dónde se aplica la ética en las instituciones yorganizaciones para de esta manera saber cómo y cuándo actuar de la manera correcta, ética y moral.
Este trabajo ha sido elaborado con el fin de desarrollar el tema tratado, pero sobre todo nuestra finalidad es darles la información necesaria para que ustedes obtengan la capacidad de identificar, cuestionar y reflexionar sobre la práctica de ética en la toma de decisiones y solución a problemasenfocados al mundo social y laboral.
Como nuestro enfoque será en la vida social y laboral, la cual se desarrolla estando en las instituciones y organizaciones. Iniciaremos primero exponiendo lo que es una institución y una organización, lo cual aunque regularmente se consideran similares tiene grandes diferencia, por lo cual presentamos las siguientes definiciones:
Las instituciones sonmecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamientovaría ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles y moldeables.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Conveniosistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
Como han de notar las instituciones y las organizaciones se dirigen hacia lo mismo, el organizar a las personas para obtener un bien común, el contraste entre estas es que unainstitución se basa en la generación, por así decirlo, de estándares o normas aceptadas que nacieron de lo personal a lo general, mientras que las organizaciones lo que generan son bienes materiales.
En ambos casos se necesita ética para laborar. Imaginemos en una institución educativa, nos deben de dar conocimientos reales y científicos, imaginemos que el profesor no concuerde con esas teoríasy nos de lo que el opina y no lo que debe, ahí se necesita ética. En una organización de bienes de consumo final, tal como las empresas Coca-Cola, Tecate o Sabritas, en los cuales tiene información clasificada sobre el proceso y fabricación de sus productos así mismo tiene un código de ética y sería incorrecto o violación de tal código si un empleado vende los procesos de producción a lacompetencia, o imaginemos al el contador de tales empresas, mover una pequeña cifra de lugar como tienen grandes sería un gran fraude.
La ética nos habla de lo bueno y lo malo, lo correcto y lo incorrecto y por lo cual se aplica en todo, desde los aspectos personales, hasta los aspectos institucionales.
La ética, sus códigos deben generar un bien para la institución u organización como a los miembros...