Etica en las organizaciones

Ética en las Organizaciones
Podemos comenzar hablando sobre la responsabilidad y el juicio ético al cual se refiere el libro que deben de tener los seres humanos con respecto a los efectos negativosno deseados.
Las notas distintivas como el entendimiento, la voluntad, la afectividad, la corporalidad, las cuales son facultades que tiene el ser humano distintas de los demás animales que lespermiten usar sentimientos, entender, querer lograr algo, y hasta su sistema orgánico que es una de las facultades más notables pues es visible ante todos. Estas se hallan unidas en cada vínculo de laespecie humana.
Algo que cabe resaltar y sitio textualmente el libro “cuando se da a las personas el valor que poseen, y que merecen, y cuando no se olvidan las notas las notas distintivas que lacaracterizan, cabe esperar que se genere un clima de confianza que no solo no impide el logro de los objetivos, sino que lo facilita” esta es una de las cosas que tiene por encargo la ética y es dar sulugar diferenciado a cada persona, y valorándola individualmente.
Real y objetivamente todos en las organizaciones, están dotados de sentimientos y estados anímicos que influyen en la toma de decisionestanto personales como profesionales.
El comportamiento humano acostumbra a ser tendente y singular puesto que ningún otros ser vivo tiene las mismas notas distintivas.
Es algo sabido que el serhumano se dedica a la corrección y el proceso lo cual es algo que se conoce como perfectibilidad.
Una nota distintiva del ser humano es la relacionalitas que hace referencia a la condición del ser humanode ser abierto, lo cual es la capacidad de estar en una interrelación continua con su entorno de modo partirla, y viendo esto tenemos entonces que darnos cuenta que para estas relaciones es que seutiliza la moral con la capacidad respectiva de cada persona para medir lo correcto e incorrecto, y su conocimiento sobre la ética y sus normas implícitas.
En las organizaciones es uno de los lugares...