etica moral de las organizaciones









Profesor: Antonio Nicolás Menacho.

Esta actividad corresponde al parcial y nos permite tener una introducción a las presentaciones que desarrollarán los estudiantes en sus respectivos trabajos grupales.
Es un compendio del libro ética en las organizaciones construyendo confianza de Manuel Guillén Parra.
Indicaciones y fecha de entrega
Lectura comprensiva de los dosprimero capítulos del libro ética de las organizaciones de Manuel Guillen Parra, es importante la lectura en su salón o el lugar escogido por el grupo, indicar que persona del grupo desarrollara el capítulo asignado.
El trabajo se desarrollará en grupos de dos.
Cada capítulo asignarle un titulo escoger para cada tema las siguientes actividades.
Cuestionario.
Mapa conceptual.Desarrolla las siguientes actividades y enviar por internet (correo del profesor) el 6 de junio y evidencia escrita el de 8 de junio.

Criterios de evaluación:
Hoja de presentación…………………………………………….5 puntos.
Justificación del trabajo……………………………………… 5 puntos.
Contenido………………………………………………………40 puntos.
Conclusión……………………………………………………….5 puntos
Bibliografía……………………………………………………... 5 puntos
Enviarpor internet……………………………………………..10puntos.


ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES
Construyendo confianza
Manuel Guillén Parra

I parte Ética en el mundo de las organizaciones

1.1. QUÉ SE ENTIENDE POR “ÉTICA”

El término ética significa uso o costumbre, sinónimo de moral.
Un comportamiento se califica como ético cuando hace al individuo mejor persona (alguien que dice la verdad), cuando sucalidad humana crece.
La persona justa es conocida por sus obras y por ello digna de confianza. La confianza surge como resultado de la calidad ética del comportamiento del individuo.
En el campo de la ética, la excelencia humana y la virtud se convierten en sinónimos. Ser una persona excelente es sinónimo de ser persona honesta, integra, transparente, virtuosa.
Cuando el hábito es positivo, comodecir la verdad, actuar con justicia, u obrar con lealtad, hablamos de virtudes éticas. Cuando el hábito moral adquirido es negativo se habla de vicios, como lo son engañar, estafar o humillar.
No siempre resulta fácil decir la verdad, pueden existir presiones y dificultades, internas o externas, que dificulte obrar bien.

1.2. LO QUE “NO” ES LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

No es sinónimo decooperación con instituciones benéficas o realización de obras de solidaridad.
Tampoco es sinónimo de contar con un código de ética o de buen gobierno.
Tampoco es identificable con actuaciones como de pagar salarios más altos que los demás.
No equivale a la renuncia al logro de los beneficios económicos.
No es dar preferencia a las minorías en los procesos de decisión.

1.2.1. Ética ytrabajo en la organización
Trabajo profesional: aquella actividad que supone una aportación positiva a la sociedad, y que constituye de ordinario una fuente de ingresos para quien la practica.
Y en esto la ética es lo propio de aquellos seres que poseen entendimiento y voluntad libre.
El trabajo éticamente bueno es aquel que permite el desarrollo humano de quien lo realiza, por contribuir a supropio bien y al de los demás.

1.2.1.2. La dimensión ética del trabajo y la responsabilidad personal
La responsabilidad ética se refiere a la capacidad del ser humano de responder de los actos que realiza y de las consecuencias de esos actos.

1.2.1.3. Elementos constitutivos de la ética en el trabajo profesional
La perfección en el trabajo en su sentido técnico, el que este bien acabado, seconvierte en norma de conducta para que este enriquezca al que lo realiza. Un trabajo contribuirá en mayor medida al propio desarrollo mejor hecho esté.
Toda acción humana, si es libre y responsable, implica un efecto externo (la cosa producida) y otro interno (el mejoramiento o empeoramiento personal)
La actividad laboral da a la persona la posibilidad de mejorar sirviendo.
Las virtudes que...