Etica Profesional

2. Uso de drogas
• Se entiende como droga la utilización de sustancias que tienen la capacidad de modificar el comportamiento cerebral y posteriormente adicción.
Los consumidores se clasifican en :
 Ocasionales: los cuales son considerados de alto riesgo pues cada vez que consumen alguna de esas sustancias tiene mayor probabilidad de ser adicto.
 Abuso: Se considera que una persona abusa delas drogas cuando en un año cumple con algunas de las siguientes afirmaciones: usa recurrentemente las drogas lo cual provoca que posteriormente fracase e incumpla normas reglas, horarios y comportamiento en el lugar de empleo, tiene problemas legales recurrentemente a causa del consumo de droga y continua utilizándolas aun cuando esta conciente de los problemas que esta actividad le trae en suvida cotidiana..
 Adicto: Influye en la tolerancia,privación,usa las drogas en mayor cantidad y con mayor frecuencia, descubriéndose a si mismo en constantes e inútiles esfuerzos por evitar el consumo, reducción de actividades laborales y familiares.






• Los problemas de drogas han ido cambiando en la ultima década, por lo que los efectos provocados por ellas se dejan notar en todaslas facetas de la persona, entre ellas en el área laboral, ya que es evidente que la drogodependencia tiene una incidencia negativa sobre el entorno de trabajo, sobre la productividad, (tanto del propio trabajador como de sus compañeros y del conjunto de la empresa), y principalmente sobre la siniestralidad, de ahí que deba ser objeto de una especial atención..De manera que la drogodependenciadel trabajador no sólo afecta al normal desenvolvimiento del trabajo en general, sino que también provoca índices más altos de absentismo, accidentes, enfermedad y mortalidad, con los costes humanos y económicos que lleva asociados.
Para los trabajadores, el abuso de estas sustancias puede dar lugar al deterioro de la salud, accidentes, sanciones, problemas de familia, pérdida del trabajo, y portanto a la exclusión social. Para los empresarios, conlleva problemas de seguridad que afectan a la empresa, a la mano de obra y da lugar a mayores costes, a menor productividad y a pérdida creciente de competitividad.





• Enfocándonos derechamente en la influencia de los problemas con las drogas en situaciones laborales podemos observar el siguiente esquema el cual clarifica laalteración, impacto y consecuencias de estas sustancias en el ser humano y su entorno de trabajo.



• En cuanto a los efectos de las drogas en el lugar de trabajo pudo mencionar que el 70% de los consumidores de drogas trabajan, ejercen en actividades económicas formales y un 30% de los accidentes laborales afectan a consumidores de drogascausando daños en si mismos y en sus compañeros como también a procesos y bienes productivos.
Los consumidores de droga tienen el doble hasta el triple de ausencias laborales a comparación de un trabajador no adicto y son un tercio menos productivos en sus labores a comparación de quienes no consumen..
• Baja de la productividad.
• Deterioro de la calidad del producto fabricado.
• Disminucióndel ritmo de trabajo.
• Ausencias o tardanzas inmotivadas.
• Torpeza e irregularidad en el trabajo.
• Pequeño absentismo por enfermedades menores: catarros, gripes, o por pequeños accidentes ocurridos con periodicidad en el trabajo o fuera de él.
• Cambio progresivo de actitud del sujeto considerado hasta entonces como buen trabajador: pérdida de interés por el trabajo, discusiones, críticas,pequeñas faltas de las que busca justificarse, pequeños accidentes de los que culpa a otros o al material como responsable.
• Marcados cambios de humor, ataques de ira y agresividad.
• El consumo de drogas provoca con frecuencia la no-asistencia del trabajador a su puesto laboral lo que puede llevar a sanciones y despidos, favorece la imposibilidad de trabajar de forma continuada y regular, la...