Etica Y Deontologia

CUESTIONES RELACIONADAS
CON LA ETICA

19

19. CUESTIONES RELACIONADAS
CON LA ETICA

Director del capítulo
Georges H. Coppée

GESTION Y POLITICA

Sumario
SUMARIO

Códigos y directrices
Colin L. Soskolne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.2
Ciencia y responsabilidad: normas éticas y conducta
moral en la medicina del trabajo
Richard A.Lemen y Phillip W. Strine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.5
Aspectos éticos de la investigación sobre la salud y la
seguridad en el trabajo
Paul W. Brandt-Rauf y Sherry I. Brandt-Rauf . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.8
La ética en el lugar de trabajo: marco para el juicio moral
Sheldon W. Samuels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.10Vigilancia del medio ambiente de trabajo
Lawrence D. Kornreich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.13
Aspectos éticos de la información y la confidencialidad
Peter J. M. Westerholm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.14
Etica en la protección y promoción de la salud
D. Wayne Corneil y Annalee Yassi . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . 19.20
Estudio de caso: consideraciones éticas sobre el
consumo de drogas y alcohol en el lugar de trabajo
Behrouz Shahandeh y Robert Husbands . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.25
Código deontológico internacional para los profesionales
de la salud en el trabajo
Comisión Internacional de Medicina del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . 19.29

ENCICLOPEDIA DE SALUDY SEGURIDAD EN EL TRABAJO

19.1

SUMARIO

19.1

GESTION Y POLITICA

• CODIGOS Y DIRECTRICES
CODIGOS Y DIRECTRICES

Colin L. Soskolne

Finalidad de los códigos

Los códigos deontológicos profesionales sirven para numerosos
fines. En el ámbito de una profesión, los códigos establecen las
normas de acuerdo con las cuales la profesión puede considerarse
responsable de la conductade sus miembros. Además, al delegar
la sociedad el control de muchas de las profesiones en las propias
asociaciones profesionales, éstas han desarrollado códigos que
constituyen la base de su autorregulación (Soskolne 1989). Para
un profesional en particular, los códigos pueden servir como una
guía práctica cuando se enfrenta a dilemas morales o éticos en lo
que se refiere a su conductaprofesional en determinadas circunstancias. Cuando un profesional se ve sometido a tensiones
morales o éticas, es evidente que los códigos pueden servir para
asesorarle.
La existencia de un código constituye la base para organizar
un programa de actividades de ética profesional dirigido a
divulgar normas éticas entre los miembros de una determinada
profesión (Gellermann, Frankel y Ladenson1990; Hall 1993). El
código puede revisarse mediante las aportaciones de los miembros de la profesión en reuniones, seminarios y congresos. Este
constante debate sobre problemas y asuntos de interés constituye
un proceso de revisión que garantiza que los códigos reflejen en
todo momento los valores sociales, que están sometidos a un
continuo proceso de cambio. De esta manera, las profesionescuya supervivencia depende de los fondos públicos pueden
seguir siendo útiles y responsables ante la sociedad (Glick y
Shamoo 1993).
Los códigos también pueden servir de ayuda a los profesionales acusados de negligencia profesional o incluso demandados
ante los tribunales. El hecho de que se demuestre que un profesional ha respetado el código de la profesión probablemente se
consideraráindicativo del cumplimiento de unas normas prácticas coherentes con las normas profesionales. Si esas prácticas
producen algún daño, será menor la probabilidad de que el
profesional que haya respetado el código sea declarado culpable
y responsable de su error. No obstante, según el principio de la
confianza (Pellegrino, Veatch y Langan 1991), la sociedad espera
que se aplique el mejor juicio...