etica y responsabilidad social

ETICA PROFESIONAL






JAVIER MAURICIO FRANCO GAONA
ANDRES LEON
ALVARO JAVIER MORA







UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
ADMINISTRACION FINANCIERA
BOGOTA - COLOMBIA
ABRIL DE 2013

ETICA PROFESIONAL




JAVIER MAURICIO FRANCO GAONA
ANDRES LEON
ALVARO JAVIER MORA



Tutor
MARIA EUGENIA BENAVIDES ACEVEDO
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL




UNIVERSIDAD DEL TOLIMAADMINISTRACION FINANCIERA
BOGOTA - COLOMBIA
ABRIL DE 2013
TABLA DE CONTENIDO

Pág.
1. PREGUNTAS GENERADORAS 1…...………………………………………..….....…4
1.1 ¿Qué CRITERIOS O ACTITUDES DE VIDA DETERMINAN UN COMPORTAMIENTO ETICO EN UNO PROFESIONAL?............................................4
1.2 ¿PARA QUE SIRVEN LOS CODIGOS DE MORAL PROFESIONAL SI PUEDEN SER TRANSGREDIDOS PORAQUELLOS QUE DEBERIAN CUMPLIRLOS?.............................................................................................................4
1.3 ¿PUEDEN EXISTIR PARA LA EMPRESA PRINCIPIOS Y DIMENSIONES MAS IMPORTANTES QUE EL CAPITAL Y EL TRABAJO?.........................................5
1.4 ¿ES POSIBLE PENSAR LAS EMPRESAS DE HOY DESDE LA NECESIDAD DE EQUILIBRIO MEDIOAMBIENTAL Y DESARROLLOSOSTENIBLE SIN QUE ELLO LAS LLEVE A LA QUIEBRA?.............................................................................5
2 CALENTAMIENTO GLOBAL……………………………………………………………6
2.1 STAKEHOLDERS………………………….………………………………………….7
2.2 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL……………………………………8,9
BIBLIOGRAFIA………………………….…………………………………........................10











1. PREGUNTAS GENERADORAS 1



1.1¿Qué CRITERIOS O ACTITUDES DE VIDA DETERMINAN UN COMPORTAMIENTO ETICO EN UNO PROFESIONAL?

Todo trabajador tiene o debe desarrollar una ética profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor. Los criterios que determinan un comportamiento ético en uno profesional son la honestidad, integridad, conducta, responsabilidad, respeto y una serie devalores que definen nuestra actitud ante los demás y nuestro entorno,

Para nuestro éxito tanto profesional como personal reflejado en la cultura de la empresa y para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones se deben respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte. La ética de una profesióncomo conjunto de normas, en términos de los cuales definimos como buenas o malas su práctica y relaciones profesionales.


1.2 ¿PARA QUE SIRVEN LOS CODIGOS DE MORAL PROFESIONAL SI PUEDEN SER TRANSGREDIDOS POR AQUELLOS QUE DEBERIAN CUMPLIRLOS?
Los códigos de ética profesional son importantes para:
• Promover la práctica de un alto nivel
• Proveer un estándar para los miembros
• Para solicitarla auto-evaluación;
• Establecer un marco de responsabilidades y conducta profesional
• Actuar como un vehículo para el reconocimiento profesional
• Actuar como un signo de desarrollo profesional
Los códigos de ética profesional ofrecen una guía de lo que debemos hacer, es por eso que como profesionales integrales debemos promover esta cultura.
1.3 ¿PUEDEN EXISTIR PARA LA EMPRESA PRINCIPIOS YDIMENSIONES MÁS IMPORTANTES QUE EL CAPITAL Y EL TRABAJO?
Si, como la generación de riqueza con sentido humano, un sincero aprecio y profunda comprensión del valor de la persona humana encarnada en todo individuo que tiene que ver con la organización, adentro y afuera de la empresa, empleados y clientes.
Respeto a la dignidad del trabajo” de todos y cada uno de los empleados, derivados de susujeto y autor, el hombre.
La primacía del trabajador sobre el capital y la técnica, y por lo tanto, la vocación de la empresa para servir al a realización de sus trabajadores como personas, tanto a obreros y empleados como a directivos.
El ejercicio de la autoridad en la empresa como servicio.
La convicción de que –en la empresa- la verdad no tiene sustitutos, unida a la práctica constante de...