ETICA Y VALORES

EL LIDERAZGO COMO CATLIZADOR DE UNA CULTURA DE VALORES
Con tristeza debo decir que en la actualidad la esencia de la sociedad no se halla
como otrora en la familia, sino en la empresa. Lugar dondela mayor parte del
tiempo es invertido.
Es en la empresa donde se está gestando la sociedad, por lo que con premura se
necesita la construcción de una cultura de valores desde el liderazgo en mediode un mundo egoísta y profundamente permeabilizado por la indiferencia. Es el
liderazgo de los empresarios que debe brillar por la solidaridad para con los
demás, la comunidad y la nación.
Esdesde nuestro desarrollo como Gerentes de Talento Humano que se puede
gestar un liderazgo nuevo y desafiante que se pregunte y pueda cuestionar a
empresarios y organizaciones desde el individuo: ¿Porqué hace lo que hace? ¿Por
qué pierde paciencia, come lo que no desea, gasta su dinero en lo que no
satisface, se mete en actividades que sólo le hacen perder su tiempo? Y poder
guiarlos a descubrirque es, porque nos hemos vuelto esclavos del mundo que nos
rodea, de antecedentes, de amigos, aliados empresariales, de los medios de
comunicación y de otros detractores de los valores de lacultura.
La única forma de cambiar esta tendencia es plantar y profundizar los
fundamentos y raíces de las convicciones. Si desde el individuo, no se desarrollan
valores claramente definidos y arraigadosen los principios éticamente correctos,
continuará siendo dirigido por su entorno. Por lo mismo, cada organización,
desde su cultura, deberá identificar e incorporar los principios correctos parala
ejecución de su quehacer. Esos valores éticamente correctos deben convertirse
en el cimiento diario de la organización. Equiparán a los individuos para
dedicarse al correcto operar de lasempresas. A medida que se alinean el tiempo,
los recursos y actividades con los valores se podrá experimentar satisfacción a
nivel individual y productividad a nivel organizacional.
Es básico que cada...