Etica

Para mejorar el desempeño de nuestros colaboradores en las tareas que deben realizar debemos establecer metas claras y factibles y administrar el entrenamiento necesario, de esa forma estos conoceránqué se supone que deben hacer para obtener un buen desempeño.
Observar el Comportamiento: Esto es comprobar que los resultados que se están obteniendo son los esperados y dar la retroalimentaciónapropiada de acuerdo al comportamiento observado que en todo caso debe ser positiva o de re direccionamiento cuando el desempeño obtenido no es el deseado.

El re direccionamiento: es la mejormanera de abordar el comportamiento indeseable. La manera más adecuada para re direccionar una personas es describirle los errores cometidos sin reprocharla, mostrar el impacto negativo de ese error, sies necesario debemos culparnos nosotros mismos por no haber dado el entrenamiento de forma clara, revisar con esa persona la tarea en detalle y cerciorarnos de que ha entendido bien y expresarle la fey la confianza que cada persona merece; con eso se logrará adoptar una actitud abierta hacia el aprendizaje.
En cuanto a la retroalimentación positiva se refiere a que debemos valorar cualquierprogreso en la dirección correcta y elogiarlo; no es necesario esperar a que las personas con las que interactuamos hagan las cosas a la perfección, basta que hagan el más mínimo esfuerzo para lograr lameta deseada para que iniciemos este proceso de manera positiva. Esta retroalimentación positiva puede hacerse a través de un elogio, una oportunidad de aprendizaje o incluso un ascenso,
Debemosenfocarnos en Lo bueno de las personas con quienes convivimos, esto permite que se obtengan cada vez más y mejores resultados deseados.
Debemos aprender a ignorar o hacer caso omiso a loscomportamientos indeseables aunque desafortunadamente siempre ponemos mas atención en estos y en el comportamiento correcto casi no lo tomamos en cuenta asumimos que las cosas deben ser así y es una obligación...