ETICA
Páginas: 3 (622 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2013
La ética y la toma de decisiones en la empresa.
¿Por qué debo ser ético?
Para que una empresa sea exitosa.
Para que sea humanamente aceptable para los que invierten en ella.
Para que seasostenible en el tiempo.
Las decisiones en la empresa
Ser ético en la empresa no es opcional: ‘eso es lo que hay que hacer’ porque así es como se debe dirigir una empresa para que sea exitosa.
Unaempresa es una comunidad de personas, con una tarea común, que exige una cierta dirección unificada; unos resultados adecuados.
¿Qué busca, un empleado cuando decide colaborar en una empresa?
1)Resultados ‘extrínsecos’, económicos, oportunidades de carrera, reconocimiento.
2) Resultados ‘intrínsecos’, no le son proporcionados por la empresa, y que pueden ser de naturaleza psicológica(satisfacción por su trabajo), o aprendizajes operativos (conocimientos, capacidades, etc.).
3) Resultados en otras personas
La existencia de tres tipos de resultados implica que las personas pueden actuarpor tres motivaciones distintas:
1) ‘extrínsecas’, cuando el agente trata de lograr las satisfacciones que producen los resultados extrínsecos
2) ‘intrínsecas’, cuando el agente busca resultadosintrínsecos
3) ‘trascendentes’, si el agente trata de lograr los aprendizajes de las otras personas
Tres tipos de resultados y de motivaciones implican que todas las decisiones se deben evaluardesde tres puntos de vista:
1) Eficacia. La relación laboral es eficaz si le proporciona los resultados extrínsecos deseados
2) Atractividad. Para el empleado, un trabajo satisfactorio,
3)Consistencia. Si la relación que se da entre el empleado y la empresa.
En cualquier acción estas tres dimensiones pueden actuar en direcciones opuestas
por ejemplo, los empleados pueden crear valoreconómico (eficacia), al tiempo que pierden interés por su trabajo, porque es repetitivo y no les proporciona nuevos conocimientos (atractividad), y si, además, se sienten mal tratados, se resistirán cada...
¿Por qué debo ser ético?
Para que una empresa sea exitosa.
Para que sea humanamente aceptable para los que invierten en ella.
Para que seasostenible en el tiempo.
Las decisiones en la empresa
Ser ético en la empresa no es opcional: ‘eso es lo que hay que hacer’ porque así es como se debe dirigir una empresa para que sea exitosa.
Unaempresa es una comunidad de personas, con una tarea común, que exige una cierta dirección unificada; unos resultados adecuados.
¿Qué busca, un empleado cuando decide colaborar en una empresa?
1)Resultados ‘extrínsecos’, económicos, oportunidades de carrera, reconocimiento.
2) Resultados ‘intrínsecos’, no le son proporcionados por la empresa, y que pueden ser de naturaleza psicológica(satisfacción por su trabajo), o aprendizajes operativos (conocimientos, capacidades, etc.).
3) Resultados en otras personas
La existencia de tres tipos de resultados implica que las personas pueden actuarpor tres motivaciones distintas:
1) ‘extrínsecas’, cuando el agente trata de lograr las satisfacciones que producen los resultados extrínsecos
2) ‘intrínsecas’, cuando el agente busca resultadosintrínsecos
3) ‘trascendentes’, si el agente trata de lograr los aprendizajes de las otras personas
Tres tipos de resultados y de motivaciones implican que todas las decisiones se deben evaluardesde tres puntos de vista:
1) Eficacia. La relación laboral es eficaz si le proporciona los resultados extrínsecos deseados
2) Atractividad. Para el empleado, un trabajo satisfactorio,
3)Consistencia. Si la relación que se da entre el empleado y la empresa.
En cualquier acción estas tres dimensiones pueden actuar en direcciones opuestas
por ejemplo, los empleados pueden crear valoreconómico (eficacia), al tiempo que pierden interés por su trabajo, porque es repetitivo y no les proporciona nuevos conocimientos (atractividad), y si, además, se sienten mal tratados, se resistirán cada...
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