Etnografia

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LA ENTREVISTA.

DEFINICIÓN: ES UNA RELACIÓN INTERPERSONAL QUE TIENE COMO OBJETO OBTENER INFORMACIÓN DE MANERA ORAL ACERCA DE ALGUNA TEMÁTICA O TÓPICO DE INVESTIGACIÓN.

TIPOLOGÍA EN CUANTO AL NÚMERO DE ENTREVISTADOS:

a) INDIVIDUALES ABIERTAS O NO DIRIGIDAS;
b) INDIVIDUALES CERRADAS O DIRIGIDAS;
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c) COLECTIVAS ABIERTAS O NO DIRIGIDAS;
d) COLECTIVAS CERRADAS ODIRIGIDAS.
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TIPOLOGÍA EN CUANTO A SU INTERÉS:

a) PARA MEDIR CONOCIMIENTOS;
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b) PARA CONOCER LAS OPINIONES GENERALES O PARTICULARES;
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c) PARA CONOCER ACTITUDES GENERALES O PARTICULARES.
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RECOMENDACIONES SOBRE LA ENTREVISTA.

1. PREPARACIÓN:
a) COMPRENDER POR QUÉ SE HACE LA ENTREVISTA;

b) ESTAR PREPARADO PARA SER EXAMINADO POR EL ENTREVISTADOY RESPONDER SUS PREGUNTAS;

c) RECOGER TODOS LOS INDICIOS POSIBLES Y CONCENTRARSE EN CADA UNO DE ELLOS PARA UN MEJOR ACERCAMIENTO AL ENTREVISTADO;
d) REDUCIR A UNA SERIE DE PREGUNTAS CLAVE LA ENTREVISTA;

e) TENER PRESENTE LOS PROBLEMAS ÚNICOS DE CADA CASO Y RELACIONARLOS CON LA SITUACIÓN SOCIAL TOTAL;

f) CONVENIR CITAS MOSTRANDO ASÍ RESPETO POR EL TIEMPO DEL INFORMANTE.g) CREAR UN MARCO CONFORTABLE, RESERVADO Y GRATO;

h) VESTIRSE MODESTA Y DISCRETAMENTE.

i) PRESENTARSE UNO MISMO AL ENTREVISTADO;

j) EXPLICAR LA FUNCIÓN DE LA INSTITUCIÓN A QUIEN SE REPRESENTA Y EXPONER BREVEMENTE LOS PROPÓSITOS DE LA VISITA;

k) OBSERVAR LOS CONVENCIONALISMOS DEL HOGAR O MEDIO DEL ENTREVISTADO Y DE SU COMUNIDAD.

2. EN LA ENTREVISTA MISMA:

a)MOSTRAR INTERÉS EN TODO LO QUE EL ENTREVISTADO QUIERA CONTAR.

b) GUARDAR NATURALIDAD CON EL ENTREVISTADO.

c) ADOPTAR UN PASO LENTO EN EL INTERROGATORIO.
d) DEJAR TIEMPO SUFICIENTE PARA APRENDER LOS HECHOS QUE PERMITAN COMPRENDER LOS PROBLEMAS IMPLÍCITOS NO PREVISTOS.

e) EXAMINAR TODOS LOS PROBLEMAS QUE AFRONTE EL ENTREVISTADO.

f) HACER CONCESIONES ADECUADAS A NUESTRASNOCIONES PRECONCEBIDAS ACERCA DE SUS PROBLEMAS, DE NUESTROS JUICIOS Y PREDISPOSICIONES.

g) SATISFACER AL ENTREVISTADO EN SUS PROPIOS TÉRMINOS SOBRE CUALQUIER DUDA QUE SE LE PRESENTE SOBRE LAS PREGUNTAS.

h) GANAR, CONSERVAR Y MERECER LA CONFIANZA DEL ENTREVISTADO.

i) RECONOCER EL ESTATUS SOCIAL DEL ENTREVISTADO SIN DISCRIMINARLO.

j) HACER SÓLO PREGUNTAS QUE A UNO NO LE MOLESTARÍACONTESTAR.

k) ELIMINAR LOS TÉRMINOS DE DOBLE SENTIDO O IRÓNICAMENTE PLANTEADAS.

l) HACER PREGUNTAS QUE SEAN FÁCILMENTE CONTESTADAS.

m) HACER PREGUNTAS QUE NO LLEVEN IMPLÍCITAS LAS RESPUESTAS.

n) TENER CUIDADO EN NO USAR TONOS INSINUANTES O IMPERTINENTES.

o) SER FRANCO Y DIRECTOS AL HACER LAS PREGUNTAS.

p) DEJAR QUE EL ENTREVISTADO CUENTE LAS COSAS A SU MANERA.q) CUANDO EL ENTREVISTADO SE NIEGUE A CONTESTAR UNA PREGUNTA CLAVE, VOLVER A HACER LA PREGUNTA EN OTROS TÉRMINOS.

r) DEJAR AL ENTREVISTADO QUE PIENSE POR SÍ MISMO.

s) ASEGURARNOS QUE EL ENTREVISTADO COMPRENDE EL SENTIDO DE LAS PREGUNTAS.

t) HACER QUE LAS “MENTES SE ENCUENTREN”.

u) ESCUCHAR CON INTERÉS.

v) AHONDAR SOBRE LOS TEMAS DE INTERÉS PARA EL ENTREVISTADO.w) COMPROBAR LA NARRACIÓN MENTALMENTE.

x) SOLICITAR PRUEBAS DE LO DICHO.

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y) TERMINAR LA ENTREVISTA ANTES DE ABURRIR O CANSAR AL ENTREVISTADO.

z) SOLICITAR UNA NUEVA ENTREVISTA CUANDO NO SE AGOTEN LOS PUNTOS EN LA PRIMERA.

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EL MÉTODO ETNOGRÁFICO.

PROCESO DE INVESTIGACIÓN.

1.- EL PROCESO SE DIVIDE EN TRES PASOS: MONOGRAFÍA, EXPLORACIÓN ETNOGRÁFICA EHISTORIAS DE VIDA. ES DECIR, DE LAS FUENTES INDIRECTAS A LAS DIRECTAS.

2.- LA MONOGRAFÍA. EN ELLA SE BUSCA OBTENER UN PERFIL GENERAL DEL ESPACIO TERRITORIAL (ESTADO, CIUDAD, BARRIO, LOCALIDAD, ETC.).

3.- EN LA MONOGRAFÍA SE TRABAJA CON FUENTES INDIRECTAS: ARCHIVOS, BIBLIOTECAS, BANCOS DE INFORMACIÓN.

4.- LA EXPLORACIÓN ETNOGRÁFICA CONSTITUYE LA PRIMER ETAPA DEL TRABAJO DE CAMPO:
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