Evaluación curricular.

Desarrollo

1. Defina las variables de evaluación curricular que serían necesarias para el proceso de
lectura de antecedentes.
2. Asigne un porcentaje de ponderación a cadavariable, fundamentando su decisión.

Paso 1: Definir los Criterios Centrales.
Perfil de búsqueda:
Jefe de Finanzas:
“Se busca Ingeniero comercial o profesión afín, con sólida formaciónfinanciera,
experiencia de 5 años en jefaturas, manejo fluido del inglés. Deseable experiencia
en el manejo de cuentas internacionales y en empresas productivas. Orientamos la
búsqueda apersonas con disponibilidad para trabajar en la X Región y al trabajo en
terreno”.

Paso 2: Asignar un % a cada criterio.
• Asignación de variables y ponderación.
Variable Ponderación
Estudios25%
Experiencia en Finanzas y Empresas Internacionales. 25%
Experiencia en Jefaturas 20%
Ingles Fluido 15%
Experiencia en Empresas de producción 15%
Total 100%

Paso 3: Realizar una tabla devalor para cada variable.
• Tabla de valor por variable:
Variable 1 Estudios:
Descripción Valor
Contador Auditor -Ingeniero Comercial 2
Otras profesiones relacionadas (Contador, Administración) 1Profesiones no relacionadas 0

Variable 2 Experiencia en Finanzas y Empresas Internacionales:
Descripción Valor
Experiencia en Empresas Multinacionales 2
Experiencia en Empresas Nacionales 1Menos de 2 años en Finanzas en Empresas Nacionales. 0

Variable 3 Experiencia en Jefaturas:
Descripción Valor
Experiencia Mayor de 5 años en Jefaturas 2
Experiencia Menor de 5 años en jefaturas 1Sin Experiencia en Jefaturas. 0
Variable 4 Ingles Fluido:
Descripción Valor
Nivel Conversacional 2
Nivel Medio 1
Nivel Básico 0

Variable 5 Experiencia en Empresas de producción:
DescripciónValor
Experiencia Empresas Productivas Rubro. 2
Experiencia otras Empresas Productivas. 1
Sin Experiencia en Empresas Productivas 0

Paso 4: Aplicar estos criterios, porcentajes y tablas de...