Evaluación De Desempeño

Actividad Evaluada N°1

1-Establezca la relación técnica que existe entre los siguientes conceptos:
Evaluación / Estándar / Comunicación / Feed-back / Jefatura / Desarrollo de Carrera

LaEvaluación de Desempeño.
La jefatura de una empresa toma la decisión final sobre si se aplicará una evaluación del desempeño al trabajador la cual se efectúa en un tiempo determinado, estas se puedenrealizar por períodos de 6 meses a un año .Se realizan para detectar las debilidades del colaborador, para con el tiempo mejorar las competencias y llevarlas a la línea de desempeño promedio .Este es elestándar que poseen las empresas para definir el desempeño base de sus trabajadores y los que se encuentren bajo este nivel se deben desarrollar para alcanzar el objetivo esperado por la empresa, encambio los que se sitúan superior al desempeño promedio se deben potenciar con diferentes modalidades como aumentar sus conocimientos y habilidades mediante el desarrollo de sus capacidadesintelectuales, como estudios superiores, o cursos relacionados con su trabajo para así alcanzar el desarrollo de carrera de los trabajadores .
La comunicación es un punto fundamental en la evaluación dedesempeño debido a que la comunicación entre las partes debe ser la apropiada, para informar las fechas y lugares dónde se realizará la evaluación y la metodología que utilizará la empresa. Es aquí donde laretroalimentación juega un rol fundamental ya que el trabajador proporciona información al evaluador y éste al entregar un resultado en forma oportuna produce feedback al trabajador .Para que así laempresa logre el objetivo esperado por el cual realizó la evaluación de desempeño, que es la detección de la debilidades o competencias que no están completamente explotadas , para así potenciar altrabajador a lograr un desarrollo profesional y personal en favor de la empresa y de sí mismo.

Alejandra Suárez
David Sánchez
Vanessa Villanueva Desarrollo de Personas 001-D
“PROCESO DE...