Evaluación De Riesgos Ergonómicos Y Psicosociales En La Construcción

EVALUACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES EN LA CONSTRUCCIÓN

PROYECTO FINAL: ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGIA APLICADA

DATOS PERSONALES: Apellidos: Nombre: D.N.I.: Especialidad: ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

CONSTRUCCIONES LA PLOMADA S.L.
Sevilla, 19 de Enero de 2009

Fdo.:CONSTRUCCIONES “LA PLOMADA” S.L.

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Índice. 1. Introducción 1.1. Evolución histórica en el campo de la ergonomía del sector. Características y particularidades del sector. 1.2. Descripción de la empresa: Ubicación y descripción de las instalaciones. 1.3. Estadística y enumeración de accidentes. 1.4.Descripción de los puestos de trabajo existentes con identificación de tareas desarrolladas, herramientas y maquinarias, productos químicos utilizados como materia prima o como productos intermedios y/o finales, ritmos de trabajo, organización de turnos, etc. 1.5. Glosario de términos

2. Objetivos 2.1. Objeto del informe. Objetivos específicos.

3. Metodología 3.1. Metodología 3.2. Objetivo delmétodo 3.3. Desarrollo del método

4. Identificación y Evaluación de Riesgos Ergonómicos en la Empresa. Análisis Postural y Psicosocial del Puesto de Trabajo. Conclusiones y Recomendaciones. Plan de Formación.

5. Bibliografía

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1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con laConstitución Española, en su artículo 40.2 se Establece que “los poderes públicos velarán por la seguridad e higiene en el trabajo”, entendiendo como principios rectores de la política social y económica: el derecho a la protección de la salud y la organización y tutela de ésta a través de las medidas preventivas. Posteriormente, según la Ley 1/1995, de 24 de marzo, por la que se aprueba el TextoRefundido del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce a los trabajadores el derecho a su integridad física y a una política de seguridad e higiene, a la vez que se establece como obligación del trabajador el observar en su trabajo las medidas legales reglamentarias de seguridad e higiene. Tomando como base legal estos dos textos legales, y tras numerosas transposiciones de normas europeas einternacionales a nuestro ordenamiento jurídico, como puede ser la Directiva 89/391/CEE del Consejo, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, o el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) nº 155, de 22 de junio de 1981, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo, ratificado porEspaña el 26 de julio de 1985, van surgiendo numerosas leyes especializadas por sectores económicos, hasta que aparece en el ordenamiento jurídico una ley que va a establecer los cimientos sobre todo lo anterior, así nace el 8 de noviembre de 1995 la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Esta norma “tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante laaplicación de medidas de desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. A tales efectos, esta ley establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participaciónequilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposición” (Art. 2.1 Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales).

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1.1.- EVOLUCIÓN HISTÓRICA EN EL CAMPO DE LA ERGONOMÍA DEL SECTOR. CARACTERÍSTICAS Y...