Evaluación del desempeño

Importancia de la Evaluación del Desempeño
La evaluación del desempeño laboral de los integrantes de la empresa es un proceso en el cual se da una retroalimentación de forma integral y continua porparte de los jefes inmediatos a cada uno de sus empleados en un tiempo determinado. Se califican, por decirlo de algún modo las actitudes, el rendimiento, comportamiento y el desempeño del empleado alrealizar las funciones específicas de su puesto así como los resultados de las actividades realizadas o los servicios prestados.
La evaluación toma importancia pues le es útil a ambas partes delacuerdo de trabajo (empleado-empresa) ya que indica cuál ha sido el aprovechamiento, logros o decadencias del empleado además de que ayuda a detectar los puntos de mejora en lo que deberá trabajar y asímejorar su ritmo y desempeño de sus funciones para obtener beneficios en la corporación.

El principal objetivo de la evaluación de es el mejoramiento del desempeño laboral para que empleado pueda‘funcionar’ de mejor manera y así pueda llegar a tener beneficios como puestos más altos al mejorar sus habilidades y destrezas por medio de capacitaciones ya sean laborales como psicológicas.

Esimportante también para el desarrollo administrativo, pues se conocen los puntos débiles y fuertes del personal, así como la calidad que cada uno de los colaboradores presenta en el desempeño de lasfunciones. Permite a los colaboradores elaborar planes de mejora; se utilizan para comunicar a los colaboradores como están desempeñando sus puestos o cargos y, proponer los cambios necesarios delcomportamiento, actitud, habilidades, o conocimientos.

Las ventajas de la evaluación entre muchas otras son: el avance y desarrollo del trabajo, tomar decisiones apropiadas por parte de la gerenciacomo lo son los ascensos apropiados, traslados, colocaciones etc. así como elevar la moral de los colaboradores.

Los factores a tomar en cuenta en la evaluación son:
la calidad y cantidad del...