Evaluación del desempeño

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EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
La palabra desempeño describe el grado en que se logran las tareas en el trabajo de un empleado, también indica si la persona cumple los requisitos de su puesto basado enlos resultados que se logran. Por su parte la evaluación del desempeño incluye comunicar al trabajador como es su rendimiento además el establecimiento de un plan de mejora.
DEFINICIONES DEEVALUCION DEL DESEMPEÑO:
Un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. “Idalberto Chiavenato”
Proceso mediante el cual las organizaciones evalúan eldesempeño de sus empleados en el trabajo “W. Wherther y K.Davis”
La evaluación del desempeño es una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa. Es un medio a través del cual sepueden encontrar problemas de supervisión de personal, de integración del empleado a la empresa o al puesto que ocupa actualmente, del no aprovechamiento de empleados con un potencial mas elevado queaquel que es exigido para el puesto, de motivación etc.
¿QUÉ DEBE EVALUARSE?
* Calificar la calidad del desempeño del empleado
* Obtención de resultados que son de su responsabilidad
*Labores
* Métodos de apreciación contra objetivos verificables y preseleccionados.
RAZONES DEL POR QUE EVALUAR EL RENDIMIENTO.
Según Douglas McGregor :
1. Para proporcionar juicios sistemáticos afin de fundamentar los incrementos salariales, promociones, transferencias y en ocasiones degradación o terminación.
2. Para proporcionar un medio para indicarle al subordinado cómo es surendimiento, sugerir cambios necesarios de conducta, aptitudes, habilidades, o conocimientos de trabajo y hacer saber al empleado cuál es la actitud del jefe ante él.
3. Para proporcionar una base parael asesoramiento y la consultoría del sujeto por parte del superior.
OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
* Mejoramiento del desempeño.
* Ajustes de compensaciones.
* Decisiones de...
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