Evaluación psico laboral

Introducción
Para la realización de dicho trabajo se llevó a cabo una entrevista con el objetivo de recoger información para el posterior diseño de la estrategia de selección. La entrevista fue realizada en SM administración de propiedades a uno de los empleados de la misma. 
1. 
Entrevista: 
1) ¿En qué empresa trabaja?
SM Administración de propiedades
- ¿Cuál es la antigüedad de la empresaen el mercado? La empresa comenzó como estudio jurídico hace 25 años y desde los comienzos se inició la actividad de administración de propiedades en paralelo. A partir del 2004 la actividad de la administración y la inmobiliaria comenzaron a crecer siendo hoy la principal actividad de la empresa.
- ¿Qué tipo de empresa es? (S.A, S.R.L, etc) Son dos unipersonales, una para la administración einmobiliaria y la pertenece al estudio jurídico.
- ¿Cuáles son las características con que se definiría la cultura de la empresa?
Se centran en valores de confianza, trato personalizado, asesoría integral en parte económica y legal. Es una empresa familiar que brinda un servicio integral y personalizado en la inversión inmobiliaria.
- ¿Quién es la persona que se encarga en la empresa de decidirlas contrataciones?  Los dueños, por recomendaciones y/o referencias.
2) ¿Cuál es el cargo /puesto que ocupa usted en la empresa? ¿Cómo se denomina su cargo? Ventas y administrativo. Encargado de ventas y administración. 
- ¿Dónde se ubica su puesto dentro de la estructura formal de la empresa?
Es una empresa familiar donde no existe estructura formal. Hay rotación de tareas por eso todos debenconocer el trabajo de todos.
3) ¿Qué edad y sexo se precisa para ocupar el puesto? Sexo indistinto y edad entre 23 y 35 años aproximadamente.
4) ¿Cuáles son los principales deberes y tareas de su posición? ¿Qué hace exactamente el ocupante del puesto?  El trabajo se divide en dos, una parte administrativa y otra comercial. Por una parte me encargo de la implementación de nuevas tecnologías parala administración y de la puesta en marcha de las mismas.  Por otra parte me encargo también de las actividades diarias de la administración como ser cobros, tramites en
bancos y organismos públicos. En la parte comercial me encargo de conseguir propiedades para vender, venta a clientes de la empresa y en conseguir nuevos clientes.
5) ¿Qué métodos o procesos desempeña en su puesto de trabajo?6) ¿Qué objetivos debe cumplir en su puesto? El objetivo es incrementar mes a mes la actividad de la empresa y efectivizar la actividad de la misma.
7) ¿En qué lugares diferentes trabaja el empleado?  En la oficina y en la calle dependiendo el momento del mes y el desarrollo de la actividad.
8) ¿En qué  horario trabaja?
El horario es variable de acuerdo a las tareas pero por lo general es entrelas 10:00hrs y las 18:00hrs.
9) ¿Con qué periodicidad realiza las tareas y funciones? A diario
10) ¿Cuál es el resultado o el producto directo de su trabajo? Desde el punto de vista cuantitativo el resultado es el incremento en el ingreso de la empresa vía el incremento en las ventas y los alquileres concretados. Así mismo la reducción del tiempo en realizar las tareas administrativas son elresultado de la implementación de nuevas tecnologías como se el uso de planillas electrónicas.
11) ¿Cuál fue el proceso de selección por el que pasó? Es una empresa familiar por lo que no hubo proceso de selección.
12) ¿Cuáles son los requisitos de educación, experiencia, capacidad (y cuando sea adecuado) certificación y permisos?  Realmente al ser un cargo básicamente comercial se precisan más quenada cualidades de la personalidad y experiencias previas más que habilidades académicas. Por ejemplo habilidades en la relación interpersonal. Sin perjuicio de ello el cargo requiere conocimientos económicos y contables debido al rubro de la empresa.
- ¿Se necesita algún tipo de experiencia o formación específica para desempeñar el puesto? Es muy importante que la persona haya tenido...