Evaluación psicológica en el área organizacional

Evaluación psicológica en el área organizacional

¿ De qué se encarga un  Psicólogo Laboral?

    Mejora la Calidad de los procesos claves, la adaptación positiva al cambio y de las actividades dela organización, lo que se proyectará en los resultados de la empresa, en la satisfacción de los clientes y en el impacto en la comunidad.



1.     Selección de personal
Consiste en:
 Determinar siel candidato cumple con las competencias predeterminadas para el puesto de trabajo.
 Evaluar las competencias relativas de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluacionestécnicas y/o psicológicas.
 En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.





Técnicas psicométricas:Existen pruebas psicométricas que miden inteligencia, aptitudes, actitudes,intereses, maduración, etc.
Las pruebas más conocidas son:
 Test Wais: Consiste en 12 pruebas de habilidades mentales primarias verbales y de ejecución. Se usa para evaluación de la inteligencia. Test Raven: Mide inteligencia.


 Test Mac-Quarrie: Mide aptitudes mecánicas, evalúa aspectos de inteligencia técnica y habilidades relacionadas con precisión y rapidez manual.
 Test de Dominós: Midela inteligencia general y la capacidad de abstracción.
Técnicas Proyectivas:   aquí encontramos tests de diferentes niveles de estructuración. Existen tests escasamente estructurados y testssemiestructurados, como el Phillipson o Test TRO y el test TAT, que consisten en relatos verbales o historias sobre imágenes visuales. El Test de Zulliger y el Test de Rorschach se encuentran entre los menosestructurados y consisten en estímulos visuales de manchas fortuitas.
Estas pruebas nos sirven para que el postúlate exprese su personalidad, mostrando su conducta total consciente e inconsciente,Aquíuna de las pruebas más conocidas:
        el Phillipson oTest TRO y el test TAT, que consisten en relatos verbales   o historias sobre imágenes visuales.
 El Test de Zulliger y el Test de...