Evaluaci N De Desempe O



EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PASANTE


NOMBRE DE LA EMPRESA:
Apellido y Nombre del pasante:



Puesto:

Evaluador:
Área /Departamento:

Período de pasantía a evaluar:
Objetivos del Puesto:



Funciones que Desarrolló:







Esta herramienta permitirá evaluar el desempeño laboral del pasante en su organización y de estaforma identificar las debilidades existentes, para procurar mejorarlas, y las fortalezas que posea.
Deberá señalar la calificación que le adjudica al pasante basándose en los siguientes criterios deevaluación:

EXCELENTE (E)
Superó ampliamente los objetivos establecidos para su puesto. Desempeño sobresaliente.
MUY BUENO(MB)
Superó los objetivos propuestos para su puesto de trabajo. Logrosdestacados.
BUENO (B)
Cumplió con los objetivos esperados.

REGULAR (R)
No alcanzó satisfactoriamente todos los objetivos propuestos. Debe mejorar significativamente el desempeño.
DEFICIENTE (D)
No cumplecon las expectativas del puesto de trabajo.

Marque con una cruz las opción más representativa del desempeño del pasante teniendo en cuenta el cumplimiento de los objetivos del puesto. Sea lo másobjetivo posible.

ASPECTOS A CONSIDERAR OBSERVACIONES
INTERPRETACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Comprende las tareas a realizar y de los objetivosdel puesto de trabajo.
E
MB
B
R
D

CONOCIMIENTOS
Posee los conocimientos necesarios para la realización de las tareas asignadas
E
MB
B
R
D

HABILIDADES
Posee las habilidades necesarias para larealización de las tareas asignadas
E
MB
B
R
D

CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
Posee las competencias necesarias para adquirir e integrar nuevos conocimientos y experiencias aplicándolos a su puesto de trabajo.E
MB
B
R
D

AUTONOMÍA Y AUTOGESTIÓN
Es capaz de tomar decisiones inherentes al puesto de trabajo responsabilizándose por los resultados.
E
MB
B
R
D

RESPETO POR LAS NORMAS
Cumple las políticas...