EVALUACI N DEL DESEMPE O
Páginas: 3 (606 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2015
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
Evolución de la evaluación del
desempeño
los procedimientos de evaluación se establecen a
partir de los objetivos y metas predeterminados por
la empresa con el objetode determinar las
contribuciones que se esperan de cada trabajador a
nivel individual.
(Harris 1986)
Una de las metas principales de la evaluación del
desempeño es determinar con precisión lacontribución del desempeño individual como base
para
tomar
decisiones
de
asignación
de
recompensas. Si el proceso de evaluación del
desempeño insiste en los criterios equivocados o
mide imprecisamente eldesempeño real en el
puesto, se sobrerecompensará o sub-recompensará
a los empleados. (Robbins 1995)
Continuación…
La evaluación de desempeño “constituye el proceso
por el cual se estima elrendimiento global del
empleado. Constituye una función esencial que de
una u otra manera suele efectuarse en toda
organización moderna” (Werther y Davis. 1995)
Herramienta al servicio de la persona,con una
concepción más responsable de su trabajo y de la
empresa, para la optimización de recursos. (Gil,
Ruiz y Ruiz 1997)
Continuación…
La evaluación de desempeño es una apreciación sistemáticadel
desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo
futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el
valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona(Chiavenato
1999).
La evaluación del desempeño es aquel proceso sistemático y
estructurado, de seguimiento de la labor profesional del empleado,
para valorar su actuación y los resultados logrados en eldesempeño
de su cargo. (Sastre y Aguilar 2003).
La evaluación del rendimiento se define como un procedimiento
estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los
atributos,comportamientos y resultados relacionados con el trabajo,
con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado, y si
podrá mejorar su rendimiento futuro. (Dolan, Valle, Jackson y
Schuler 2007)....
DESEMPEÑO
Evolución de la evaluación del
desempeño
los procedimientos de evaluación se establecen a
partir de los objetivos y metas predeterminados por
la empresa con el objetode determinar las
contribuciones que se esperan de cada trabajador a
nivel individual.
(Harris 1986)
Una de las metas principales de la evaluación del
desempeño es determinar con precisión lacontribución del desempeño individual como base
para
tomar
decisiones
de
asignación
de
recompensas. Si el proceso de evaluación del
desempeño insiste en los criterios equivocados o
mide imprecisamente eldesempeño real en el
puesto, se sobrerecompensará o sub-recompensará
a los empleados. (Robbins 1995)
Continuación…
La evaluación de desempeño “constituye el proceso
por el cual se estima elrendimiento global del
empleado. Constituye una función esencial que de
una u otra manera suele efectuarse en toda
organización moderna” (Werther y Davis. 1995)
Herramienta al servicio de la persona,con una
concepción más responsable de su trabajo y de la
empresa, para la optimización de recursos. (Gil,
Ruiz y Ruiz 1997)
Continuación…
La evaluación de desempeño es una apreciación sistemáticadel
desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo
futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el
valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona(Chiavenato
1999).
La evaluación del desempeño es aquel proceso sistemático y
estructurado, de seguimiento de la labor profesional del empleado,
para valorar su actuación y los resultados logrados en eldesempeño
de su cargo. (Sastre y Aguilar 2003).
La evaluación del rendimiento se define como un procedimiento
estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los
atributos,comportamientos y resultados relacionados con el trabajo,
con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado, y si
podrá mejorar su rendimiento futuro. (Dolan, Valle, Jackson y
Schuler 2007)....
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