evaluacion de 180 y 360°








CURSO:
LIDERAZGO Y DESARROLLO DE HABILIDADES PROFESIONALES
PROF:
DANIEL VILLAVICENCIO PAREDES

ALUMNO:
MIRANDA RIOS JESUS ENRIQUE

CICLO: MODULO:
II IIAULA:
405

TURNO:
NOCHE
EVALUACION DE 180° Y 360°

EVALUACION DE 180°
DEFINICION:
La evaluación de 180 grados debemos -en primera instancia- advertirles que estamos refiriéndonos auna herramienta para el crecimiento de las personas cuyo único objetivo es el desarrollo de las competencias de sus participantes.
La evaluación de 180 grados es altamente recomendable para los sociosde una sociedad de personas como, por ejemplo, grandes estudios profesionales de abogados, contadores, entre otros. En este tipo de organizaciones no existen jefes o nivel superior a los socios,aunque en muchos de ellos exista la figura del Managing Partner o se reporte a la Casa Matriz.

PROCESO DE EVALUACION
¿QUIENES PARTICIPAN COMO EVALUADORES?
Clientes: este proceso da la chance alos clientes internos y externos de tener voz y voto en el proceso de evaluación
Empleados: Participan en un proceso que tiene un fuerte impacto en sus carreras garantizando su imparcialidad; ellospueden de este modo seleccionar el criterio a usar para juzgar su performance.
Miembros del equipo: es muy importante ya que este tipo de evaluación permite identificar realmente a los equipos ymejorar su rendimiento.
Supervisores: el proceso amplía la mirada del supervisor y le permite disminuir a la mitad o más el tiempo que utilizaba en las evaluaciones individuales.
Gerentes: le permite alos líderes tener mayor información sobre la organización y comprender mejor sus fortalezas y debilidades, conocer detalles y recibir sugerencias de otros participantes. Cada gerente puede darle, asu vez, la utilización que considere más efectiva.
Socios: para las empresas de personas que deseen mejorar sus competencias profesionales. Cada socio podrá elegir entre sus pares cuáles serán sus...