Evaluacion de desempeño admon publica

Evaluacion del Desempeño Administracion Publica
Compensacion Salarial
Esta consiste, en la recompensa o incentivo que se le asigna al trabajador, de acuerdo a la puntuacion obtenida,considerando el rando de actuacion, producto del deseñpeño del mismo, en un periodo determinado en cuanto a los objetivos de desempeño individual establecidos, con el fin de motivarlo a realizar conesmero estos, es decir si el trabajador Pedro Perez, obtuvo un Rango de Actuacion "Excepcional", le corresponde una compensacion de 1,500 Bsf, pero si se destaca en el Rango de ACtuacion "Sobre loEsperado", le corresponde 1000 Bsf. y si es "Dentro de lo Esperado", serian 500 Bsf.Este sera concedido al trabajador en cada semestre de acuerdo a su actuacion, En caso de obtenga un rango "Por Debajode lo Esperado" y "Muy por Debajo de lo Esperado", no les corresponde. Estos planes de incentivo se establece de acuerdo a los planes de presuesto y politicas que dictamine los organismos para darcumplimiento a estos.
Competencias
Se relacionan, con las capacidades, fortalezas habilidades y destrezas, que posean los trabajadores, al momento de ejecutar los objetivos asignados, parapoder cumplir con los logros propuestos por parte del supervisor, es decir las competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas y actitudes que se requieren para ejercer en propiedad unoficio o una actividad laboral, es de hacer notar, que todo objetivo debe estar orientado a las competencias que posea cada trabajador, para que asi se han alcanzables, objetivos, racionales, etc, losmismos. ademas se requiere de definir los perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales.
Desarrollo de Trabajador
La evaluacionde desempeño, es un proceso y por lo tanto este contribuye con el desarrollo y capacitacion del personal de una insitucion u organización, ya que a medida que se va evaluando se van detallando y...