Evaluacion de desempeño

EVALUACION DEL DESEMPEÑO: es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro
Compara a los empleados de dos en dos, se anota en la columna de la derecha al que es considerado mejor en relación con el desempeño.
Compara a los empleados de dos en dos, se anota en la columna de la derecha al que es considerado mejor en relación conel desempeño.
Se basa en el hecho de que el comportamiento humano tiene características extremas que son capaces de llevar a resultados positivos o negativos. Se trata de una técnica que permite al supervisor inmediato observar y registrar hechos positivos y los negativos
Se basa en el hecho de que el comportamiento humano tiene características extremas que son capaces de llevar a resultadospositivos o negativos. Se trata de una técnica que permite al supervisor inmediato observar y registrar hechos positivos y los negativos
Se basa en entrevistas de un especialista en evaluación con el superior inmediato de los subordinados, con los cuales se evalúan el desempeño de estos, se registran las causas lo orígenes y los motivos de tal desempeño con base en el análisis de hechos ysituaciones.
Se basa en entrevistas de un especialista en evaluación con el superior inmediato de los subordinados, con los cuales se evalúan el desempeño de estos, se registran las causas lo orígenes y los motivos de tal desempeño con base en el análisis de hechos y situaciones.
Consiste en evaluar el desempeño de las personas por medio de frases alternativas que describen el tipo de desempeñoindividual. Cada bloque está compuesto por dos, cuatro o más frases y el evaluador está obligado a escoger solo una o dos de las que explican mejor el desempeño de la persona.
Consiste en evaluar el desempeño de las personas por medio de frases alternativas que describen el tipo de desempeño individual. Cada bloque está compuesto por dos, cuatro o más frases y el evaluador está obligado a escoger solouna o dos de las que explican mejor el desempeño de la persona.
Mide el desempeño de las personas empleando factores previamente definidos y graduados. De este modo, utiliza un cuestionario de doble entrada, en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, mientras que las columnas verticales representan lo grados de variación de esos factores.
Mide eldesempeño de las personas empleando factores previamente definidos y graduados. De este modo, utiliza un cuestionario de doble entrada, en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, mientras que las columnas verticales representan lo grados de variación de esos factores.
METODO MEDIANTE ESCALAS GRAFICAS
METODO MEDIANTE ESCALAS GRAFICAS
METODO MEDIANTEINVESTIGACION DE CAMPO
METODO MEDIANTE INVESTIGACION DE CAMPO
METODO DE COMPARACION DE PARES
METODO DE COMPARACION DE PARES
METODO DE FRASES DESCRIPTIVAS
METODO DE FRASES DESCRIPTIVAS
METODOS TRADICIONALES DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
METODOS TRADICIONALES DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
METODO MEDIANTE INCIDENTES CRITICOS
METODO MEDIANTE INCIDENTES CRITICOS
METODO DE ELECCION FORZOSA
METODODE ELECCION FORZOSA

El evaluador señala las frases que caracterizan el desempeño del subordinado y aquellas que muestran el desempeño contrario.
El evaluador señala las frases que caracterizan el desempeño del subordinado y aquellas que muestran el desempeño contrario.




RESPONSABILIDADES EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
RESPONSABILIDADES EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

LA PROPIAPERSONA
LA PROPIA PERSONA
EL EQUIPO DE TRABAJO
EL EQUIPO DE TRABAJO
LA COMISION DE EVALUACION
LA COMISION DE EVALUACION

EL INDIVIDUO Y EL GERENTE
EL INDIVIDUO Y EL GERENTE
EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
EVALUACION DE 360º
EVALUACION DE 360º

Se refiere al contexto general que envuelve a cada persona. Se trata de una evaluación hecha en forma circular por...