Evaluacion de desempeño

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio De Educación Superior
Universidad Experimental
“Simón Rodríguez”
Convenio FIEC - ASOTAN
Materia: Administración De Recursos Humanos

UNIDAD 7
Evaluación De Eficiencia Del Personal

Realizado Por:

Facilitador: Lcdo.

Caracas, 02 de Febrerode 2011.
ÍNDICE

| |Pág. |
|INTRODUCCIÓN | |
|CONTENIDO: ||
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|Concepto de la Evaluación de eficiencia de Personal | |
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|Objetivoe Importancia de la Evaluación de eficiencia o desempeño del Personal. | |
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|Tipos y Sistemas de Evaluación | |
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|Implementación de un programa de evaluación | |
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|CONCLUSIÓN| |
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|REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS | |
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INTRODUCCIÓN

EVALUACIÓN DE EFICIENCIA DEL PERSONAL

ConceptoLa evaluación  de los recursos humanos,  es un proceso  destinado a determinar  y comunicar  a los colaboradores,  la forma en que están desempeñando su trabajo y en principio a elaborar planes de mejora. La evaluación de personal, pueden utilizarse en varios sistemas o métodos de evaluación del desempeño o estructurar cada uno de éstos, en un método de evaluación adecuado al tipo a y a lascaracterísticas de los evaluados.

Cuando se realiza adecuadamente la evaluación de personal  no solo hacen saber a los colaboradores cual es su nivel  de cumplimiento, sino que influyen  en su nivel futuro  de esfuerzo y en el desempeño correcto  de sus tareas. Si el refuerzo  del colaborador es suficiente, seguramente mejorara su rendimiento .La percepción  de las tareas  por el colaborador debe aclararse mediante el establecimiento  de un plan de mejora.
Uno de los usos más comunes  de las evaluaciones  de los colaboradores  es la toma de decisiones  administrativas  sobre promociones, ascensos, despidos y aumentos salariales. La información obtenida  de la evaluación de los colaboradores,  sirve también  para determinar  las necesidades  de formación  y desarrollo, tanto para el...