evaluacion de puestos
Páginas: 2 (356 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Cada puesto de trabajo tiene unas características y un conjunto de tareas que lo definen, el análisis y valoración de puestos de trabajo sirvepara determinar estos dos factores.
En cada puesto se detallan las características junto con los requisitos y cualificaciones necesarios para que el trabajador realice sus tareas. En cuanto a lascaracterísticas, estas son detalladas respecto a las actividades, los recursos y los objetivos, es decir: qué hacen, cómo lo hacen y para qué lo hacen. En cuanto a los requisitos y cualificacionesnecesarias, nos referimos al nivel de formación, a la experiencia requerida, a los conocimientos, las aptitudes y cualidades, las responsabilidades, las obligaciones inherentes al puesto, y las condicionestanto físicas como mentales.
La información recogida mediante el análisis de puestos de trabajo es utilizada tanto en el reclutamiento de candidatos como en su futura selección. En el reclutamientode candidatos, el análisis nos da información sobre las características del puesto y sobre los requisitos que debe tener el candidato que ha de ocupar el puesto. En cuanto a selección, nos proporcionadatos para elaborar el perfil profesiográfico en el que como ya sabemos, se especifican las características y requisitos que debe cumplir el candidato. Antes de realizar el análisis de puestosdebemos situar estos en su contexto global. Es decir, debemos estudiar el organigrama de la organización, y ver tanto la relación funciona que existe entre los puestos como la jerárquica y así poderdeterminar las tareas de cada puesto de trabajo. A continuación elaboramos una lista de puestos.
CUADRO 2.1 PAGINA 29
Ya sabemos los puestos que debemos analizar, ahora debemos estudiarlos e indicarlas características necesarias que ha de tener cada uno. Debemos recoger información y lo realizamos mediante un proceso estándar de análisis que básicamente indique:
lo que hace el trabajador, es...
Cada puesto de trabajo tiene unas características y un conjunto de tareas que lo definen, el análisis y valoración de puestos de trabajo sirvepara determinar estos dos factores.
En cada puesto se detallan las características junto con los requisitos y cualificaciones necesarios para que el trabajador realice sus tareas. En cuanto a lascaracterísticas, estas son detalladas respecto a las actividades, los recursos y los objetivos, es decir: qué hacen, cómo lo hacen y para qué lo hacen. En cuanto a los requisitos y cualificacionesnecesarias, nos referimos al nivel de formación, a la experiencia requerida, a los conocimientos, las aptitudes y cualidades, las responsabilidades, las obligaciones inherentes al puesto, y las condicionestanto físicas como mentales.
La información recogida mediante el análisis de puestos de trabajo es utilizada tanto en el reclutamiento de candidatos como en su futura selección. En el reclutamientode candidatos, el análisis nos da información sobre las características del puesto y sobre los requisitos que debe tener el candidato que ha de ocupar el puesto. En cuanto a selección, nos proporcionadatos para elaborar el perfil profesiográfico en el que como ya sabemos, se especifican las características y requisitos que debe cumplir el candidato. Antes de realizar el análisis de puestosdebemos situar estos en su contexto global. Es decir, debemos estudiar el organigrama de la organización, y ver tanto la relación funciona que existe entre los puestos como la jerárquica y así poderdeterminar las tareas de cada puesto de trabajo. A continuación elaboramos una lista de puestos.
CUADRO 2.1 PAGINA 29
Ya sabemos los puestos que debemos analizar, ahora debemos estudiarlos e indicarlas características necesarias que ha de tener cada uno. Debemos recoger información y lo realizamos mediante un proceso estándar de análisis que básicamente indique:
lo que hace el trabajador, es...
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