Evaluacion De Puestos

Evaluación de puestos
concepto Evaluación de puestos.- Es un procedimiento mediante el cual se determina y se investiga que actividades se desempeñan en el puesto, que responsabilidades se tienen enel puesto, cuales son las condiciones laborales para realizar el trabajo en el puesto y cuáles son los requisitos humano que se necesitan para desarrollar las actividades del puesto.
 Objetivos dela evaluación de desempeño
Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño son los siguientes:
* Permitir condiciones de medida del potencial humano en elsentido de determinar su plenaaplicación.
* Permitir el tratamiento de los Recursos Humanos como unrecurso básico de la organización y cuya productividad puede ser desarrollada indefinidamente, dependiendo, por supuesto, de laforma de administración.
* Proporcionar oportunidades de crecimiento y condiciones deefectiva participación a todos los miembros de la organización, teniendo presentes por una parte los objetivosorganizacionales y por la otra, los objetivos individuales.
* Proporcionar una descripción exacta y confiable de lamanera  en  que  el  empleado  lleva  a  cabo  la  labor correspondiente a supuesto.
 
  Beneficios de la evaluación de desempeño
Consideramos, como hemos mencionado anteriormente, que la evaluación de desempeño genera beneficios tanto para el trabajador, el jefe o superiorcomo para la empresa los cuales exponemos a continuación:
Para el colaborador:
* Conoce los aspectos de comportamiento y desempeño que laempresa más valoriza en sus funcionarios
* Conocecuáles son las expectativas de su jefe respecto a sudesempeño y asimismo, según él, sus fortalezas y debilidades.
* Conoce cuáles son las medidas que el jefe va a tomar encuenta para mejorar sudesempeño (programas de entrenamiento, capacitación, desarrollo etc.)
* Tiene oportunidad para hacer autoevaluación y autocríticapara su autodesarrollo y auto-control.
* Se siente estimulado para...