Evaluacion del desempeño laboral

INTRODUCCION

En este informe trataremos uno de los tópicos más interesantes y sobre todo, importantes en el diario quehacer de esta profesión: la evaluación de las personas y de su desempeño.

La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades yresponsabilidades de los puestos que desarrollan.

Su finalidad es juzgar o estimar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona y, sobre todo, su contribución a la organización. Así se consigue determinar problemas de supervisión y gerencia, integración de personas a la organización, adecuación de la persona al cargo, posibles disonancias o falta de entrenamiento. Para, en consecuencia, poderestablecer los medios y programas para eliminar o neutralizar tales problemas, mejorando la calidad del trabajo y la calidad de vida en las organizaciones.
Las principales razones para evaluar el desempeño de los empleados en una organización son las siguientes: Proporciona un juicio sistemático para fundamentar aumentos salariales, promociones y, en otras ocasiones, despidos y permite comunicar a losempleados cómo marchan en su trabajo y qué deben cambiar en su comportamiento, habilidades o conocimientos.
Este tema es esencial en la carrera de cualquier profesional de la psicología I-O por lo que esperamos sea de su agrado y, sobre todo, de fácil entendimiento.








Asignación II
1. Realice un cuadro comparativo, con los siguientes contenidos:
Grafología
Polígrafo

Técnicaque presume que los rasgos pueden evaluarse a partir de las características de la escritura de una persona; también se conoce como análisis de la escritura.

Máquina que mide las reacciones fisiológicas de una persona. La aproximación asume que cuando una persona está siendo deshonesta, sus reacciones fisiológicas señalarán que está mintiendo; se conoce como prueba de “detector de mentiras”.Pruebas de Alcohol y Drogadicción
Evaluación basada en Computadora

También conocido como “Examen Toxicológico”. Se refiere a diversas pruebas para determinar el tipo y la cantidad aproximada de drogas legales e ilegales que una persona ha ingerido.

Aun se cuestiona sobre la legalidad de estos exámenes en algunos casos, pues entra en juego el derecho a la privacidad de cada persona quepodría estar siendo violentado a través de estos análisis.

Están compuestas por una serie de pruebas, casi innumerables, que se encuentran disponibles para ser utilizadas en las computadoras. Estas buscan generar ganancia tanto para el empleador como para el candidato. Reduce los esfuerzos y el tiempo para el candidato y permite al empleador procesar de manera sofisticada grandes cantidades deinformación para tomar decisiones de selección.

Estas evalúan las capacidades cognoscitivas, la personalidad, los intereses e incluso las capacidades psicomotrices.


2.     Realice un informe, con los siguientes contenidos:

Prueba Psicológica
Robert Guion definió “Test” como “un procedimiento estandarizado y objetivo para medir un constructo psicológico usando una muestra de conducta”.Un test psicológico o prueba psicológica es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. 

Las pruebas psicológicas, por lo tanto, tienen la finalidad de evaluar de la salud mental de un individuo.





Batería de Prueba Psicológica.
Conjunto de pruebas que por logeneral evalúan una variedad de diferentes atributos. Estos atributos pueden estar dentro de un área, como una batería cognoscitiva que incluye subtests de razonamiento, memoria y comprensión; o en áreas conceptualmente diferentes, como una que incluya la medición de capacidad cognoscitiva, una prueba de personalidad, y una de intereses vocacionales.
El término de “batería” por lo general...