Evaluación Del Desempeño Laboral Resumen

RESUMEN
Evaluación Del Desempeño Laboral

Es un proceso donde se estima el rendimiento del empleado, este a su vez busca una retroalimentación sobre como cumple con sus actividades y así decidirlas acciones que se deben tomar.
Con esta evaluación se puede identificar a los empleados que cumplen o exceden lo esperado así como a los que no lo hacen.
No se puede adoptar cualquier sistema, estedebe ser confiable, valido y efectivo donde se desarrollen evaluaciones de desempeño para todos los empleados.

Preparación de las Evaluaciones de Desempeño
Es necesario que tengan niveles demedición o estándares completamente verificables, esto se entiende como, el sistema califica únicamente elementos de importancia vital para obtener éxito en el puesto. Debe ser comprendida porevaluadores y evaluados.

Estándares de desempeño: constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas. Los estándares pueden desarrollarse a partir de observaciones directas sobre el puesto oconversaciones directas con el supervisor inmediato, cuando se carece de esta información.

Mediciones del desempeño: son sistemas de calificación de cada labor. Deben ser de uso fácil, ser confiablesy calificar los elementos esenciales que determinan el desempeño. Pueden ser de manera directa o indirecta.

Elementos interculturales: Es cuando se presenta el Etnocentrismo en el miembro dedeterminado grupo creyendo que son mejores que otros grupos.

Métodos de evaluación basados en el desempeño durante el pasado.

Las técnicas más comunes son:
Escalas de puntuación: Esta se basaúnicamente en la opinión de la persona entrevistada.

Las desventajas son numerosas: es muy probable que surjan distorsiones involuntarias en un instrumento subjetivo de este tipo donde se eliminenaspectos específicos de desempeño de puesto a fin de poder evaluar puestos diversos.

Lista de verificación: requiere que la persona que otorga la calificación seleccione oraciones que describan el...