Evaluacion del desempeño

Evaluación del desempeño. Su importancia
La evaluación es parte de toda actividad humana, igualmente el
desempeño del recurso humano de una organización se encuentra sujeto a
dicha evaluación conel fin de detectar fallas en el desenvolvimiento laboral del
individuo, así como corregirlas para su perfeccionamiento.
Por lo anterior la evaluación del desempeño no debe verse como una
técnicapara juzgar la actividad de una persona desde sus debilidades, sino
para retomar sus fortalezas, y brindar desde la perspectiva organizacional las
oportunidades para optimizar ese desarrollo.
Laevaluación del desempeño es realizada anualmente, no obstante en
muchas instituciones se toma únicamente como parte de un cumplimiento de
actividades y no como un ejercicio de retroalimentación entre elpersonal y las
jefaturas. Dicha evaluación es aplicada por las jefaturas y hacia el personal de
la organización.
En la evaluación del desempeño se profundizan diferentes aspectos,
tales como:capacidad analítica del evaluado, desarrollo del personal, toma de
decisiones, conocimiento del puesto, relaciones laborales, liderazgo,
organización del trabajo, delegación de actividades, resoluciónde problemas,
iniciativa, y asistencia y puntualidad. Por lo que se procederá a desarrollar cada
uno de estos aspectos.
La capacidad analítica se basa en si el funcionario comprende o no la
laborque debe emprender dentro de la Institución y si este expresa sus ideas
ya sea verbal o escrita de una forma precisa. Lo cual esta estrechamente
relacionado con el desarrollo personal del individuoy con los elementos
intrínsecos de este como por ejemplo el intelecto.
El desarrollo personal se refiere a si el funcionario identifica o no las
fortalezas y debilidades de su personal en cuanto aldesarrollo de estos y si
promueve o no las capacitaciones necesarias para que estos sean eficientes y
eficaces. En lo que respecta a las capacitaciones estas deben ser oportunas y
continuas con...